2023年になっても職場における男女不平等は続く 仕事 それはまだ潜在的な問題です。 そして、問題はプライベートな領域にのみあると言う人たちは間違っています。 公務員はまた、賃金、機会、そして何よりも職場での敬意の違いに苦しんでいます。
女性は労働市場における平等を求めて闘う
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ウェブサイト「República.org」が実施した調査によると、同連盟の27部門で、行政職に就く女性の賃金は依然として男性よりも低い。 唯一の例外は、最低賃金の 5 倍を超える支払いです。
これが起こらない唯一の州は、アマパ州、マットグロッソ・ド・スル州、パラ州、ロライマ州です。
そして公共部門では？
現在も調査が行われているが、ブラジルの州と政府のさまざまなレベルに存在する溝が明らかになった
連邦レベルでは、公共サービスに従事する黒人女性が 34.7% を占め、次いで白人女性 (29.5%)、黒人男性 21.4% となっています。 しかし、地方自治体レベルでの指導と管理となると、この数字は黒人女性管理職の 22.9% にまで下がります。
国家公務員においても女性は少数派です。 連邦レベルでは、この地位は 32.6% の白人男性が占めています。 連邦レベルの指導的地位にある黒人管理職はわずか 11.8% です。
女性が最高の地位を獲得するためには何が足りないのでしょうか？
政治学博士号を取得したヴァネッサ・カンパーニャ氏にとって、行政における女性に対する補助金や奨励金が不足している。 基本情報調査 (MUNIC) によると、ブラジルの 5,568 の自治体のうち、女性のための指導的および助言的地位にあるのは 2.7% のみであることが明らかになりました。
同年に州に諮問したときでさえ、この種の政策に投資するかどうかについて回答した州はなかった。
政治学修士でRepública.orgのデータアナリストでもあるPaula Frias氏にとって、一部の取り組みには、人々を惹きつける他の政策が伴うとのこと。 女性 さまざまな立場に応じて、これらの男女格差を緩和することができます。