ヘルステックの Vittude が実施した調査で次のことが明らかになりました。 Z世代 ブラジルで直面している 高いレベルの不安、職場でのストレスやうつ病。
24,000人以上の労働者が参加したこの調査では、4人に1人が 25 歳までの雇用されている人々は自分は不安だと考えているが、同じ割合が不安であると主張している うつ病。
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さらに、この年齢層の 3 人に 1 人がストレスを感じていると報告しています。 以下でさらに理解してください！
増大するストレス
これらの数値は前世代とは対照的です。 団塊の世代（60歳以上の人々）の20人に1人だけが不安を感じており、X世代（41歳から60歳）の13人に1人がストレスを報告している。
これらのデータは、Z 世代のメンタルヘルス問題が大幅に増加していることを示しており、これには企業や社会一般による注意と行動が必要です。
Vittude の CEO、Tatiana Pimenta 氏は、これらの精神障害の増加はテクノロジーとの接触や慣れ親しんだことに関連している可能性があると示唆しています。
Z世代は生まれた時からデジタル環境で育った初めての世代であり、デジタルプラットフォームやツールの過負荷にさらされている テクノロジーや常に情報や要求にさらされていることが、燃え尽き症候群、不安、ストレスの増加につながる可能性があります。 うつ。
(画像: Pexels/再生)
ピメンタ氏は、企業はメンタルヘルスを優先事項として考慮し、従業員向けのプログラムに心のケアを組み込む必要があると指摘する。
あ ミントの健康私 それは単なる追加の利点として見られるべきではなく、むしろチームの幸福、モチベーション、パフォーマンス、生産性に影響を与える要素として見られるべきです。
次の調査に焦点を当てた人材紹介会社 Cangrade が実施した別の調査。 人工知能、Z世代の若者が自分たちの仕事に満足していないことを明らかにしました。
すでに就職市場にいる25歳までの人の4分の1以上が不満を抱いており、そのうち17％が退職を検討していると回答した。
この不満は、多くの若い専門家が企業の下位職に就いているという事実に関連している可能性があり、それがフラストレーションや満たされない期待につながる可能性があります。
さらに、Z 世代は、次のようなさらなる課題に直面しています。 COVID 19、多額の金融負債、ソーシャルネットワークの過剰な使用、生活費の上昇。 これらすべての要因が、若者にとってストレスの多いやりがいのある職場環境の一因となっています。
こうした問題に直面すると、企業が Z 世代のニーズや期待に適応することが不可欠です。 これには、ワークライフバランスの優先順位付け、包括的で多様性のある環境の促進、柔軟な働き方の選択肢の提供、および 幸福従業員の心。
才能ある人材を引き付け、維持するには、前向きな文化の創造と若い専門家の効果的な関与が不可欠です。
結論として、職場における Z 世代のメンタルヘルスは緊急の対応が必要な問題です。 心のケアを促進し、健康的な労働環境を確保するための措置を講じることは、この世代の幸福と成功にとって極めて重要です。
課題を認識し、適切なサポートを提供することで、企業はより回復力があり充実した専門家の世代に貢献できます。