研究により、Z 世代の仕事に関する 9 つの原則が明らかになりました。 彼らに会ってください

RPG グループが協力して実施した「Z 世代の幸福のコードを解明する」と題した調査 Yuvaa は、この世代に属する労働者の好みや優先事項に関する貴重な情報を明らかにしました。 Z.

この調査では、この世代が働く企業を選ぶ際の指針となる9つの原則が明らかになった。 彼らは：

一つの目的

このような人にとって、仕事を次のことに結びつけるのは、 情熱そして社会へのプラスの影響が基本となっています。 人々はますます、より大きな目的を持ち、大きな変化を生み出し、永続的な遺産を残せる企業を求めています。

戦いの認識

従業員の困難、価値観、願望を認識することは、共感的で居心地の良い職場環境を確立するために非常に重要です。

あなたのビジョンをサポート

この世代は、自分たちの視点でのサポートを切望しており、豊かで持続可能な未来を確保しながら、現在を生きることを大切にする組織を求めています。

幸福の育成

あ 幸せこれらの若者にとって、それは学び、向上させることができるスキルであると考えられています。 したがって、企業はポジティブでモチベーションを高めるスペースの創出を優先する必要があります。

包括的で安全な環境

信頼性と包括性は、より高い賃金よりもメンタルヘルスを重視する Z 世代にとって核となる価値観です。

（画像：開示）

官僚主義はほとんど、あるいはまったくない

型破りな性格と独特の世界観で知られる若い世代 Z は、コラボレーション、適応性、透明性を重視する職場をますます求めています。 このような特徴を採用する企業は、この新しいビジネスにとって魅力的になります。 世代専門家の。

幸福の優先順位

この世代は今でも仕事と私生活のバランスを大切にしています。 したがって、その制限を尊重し、労働環境の有害性と闘う企業を探しています。

表現へのインセンティブ

表現の自由は、コミュニケーション スタイルを理解し、尊重してくれる企業を高く評価する Z 世代によって強く望まれています。

レッテルからの脱出

この世代は、年齢や人口統計上のラベルだけで定義されることを拒否し、多様性と個性を大切にします。