燃え尽き症候群、または1974年に記述された燃え尽き症候群は、失敗、倦怠感を特徴とする精神疾患です。 個人の仕事に対する個人の感情的で低下した個人的な充足感と鈍感さ、および職業の行使に関与するすべての人々。
それは慢性的に現れ、休息または不在の期間の後に消えることはありません。 頭痛、不眠症、胃腸の問題は、これらの期間の前、最中、または後に現れる可能性のあるいくつかの身体的症状です。
この症候群を引き起こす主な原因の1つは、専門的な業績の低さです。 長時間労働、孤立、過負荷、低賃金、達成不可能な目標、高レベルのストレスも、個人がそれを取得するのに有利な他の要因です。 したがって、医療専門家、教育者、消防士、および航空管制官は、最も影響を受けやすい人々の1人です。
症候群によって引き起こされた最初の否定的な感情は同僚やクライアントに送られ、 冷笑主義、分離および鈍感、後者の側面は、この症候群をうつ病およびまたから区別するものです ストレス。
一定期間が経過すると、友人や家族も影響を受けます。 そして最後に、個人自身。 この段階で、彼は収入の減少、欠席主義の増加、うつ病、薬物使用、攻撃的な行動を起こしがちです。 したがって、専門家の生活の質を損なうことに加えて、彼らのサービスの質も影響を受けます、 あなたの仕事が他の人を直接巻き込んでいることを考えると、これは深刻な結果を引き起こす可能性があります 個人。
この症候群の治療は、精神医学的および心理療法的フォローアップを通じて行われます。 鎮痛剤、ミネラルサプリメント、抗不安薬などの薬物の使用または 抗うつ薬。
これらすべての側面と、この症候群の治療には時間と費用がかかるという事実を考慮すると、その予防に焦点を当てることを優先する必要があります。 したがって、運動の練習、休息と余暇の予約スケジュール、および投資 質の高い対人関係は、 それを開発します。
マリアナ・アラグアイア
生物学を卒業
ソース： ブラジルの学校- https://brasilescola.uol.com.br/saude/sindrome-estafa-profissional.htm