O「ミスターインターン」の映画は本当に人生の教訓です、特に引退した人にとって、新しい仕事は大きな挑戦になる可能性があるという概念から始めます。 70歳の未亡人ベン・ウィッタカーは、 ヘッド兼創設者ジュール・オスチンのファッションウェブサイトでシニアインターンになる機会 会社から。 私たちの生活の中で評価すべき重要なヒントをもたらす完璧な映画の脚本ですが、これはそうではありません 高齢者だけでなく、始めるのに苦労している若者にも確実に役立ちます。 キャリア。
このプロット全体に加えて、この映画は、リーダーシップにおける女性の問題、共存の重要性にも取り組んでいます 世代を超えて、共感し、私たちを刺激し、さらに前進するように動機付ける人々と協力する あちらへ。 素敵なメッセージはたくさんありますが、いくつかのヒントを選びました。
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1. リーダーシップと責任
ジュールズは、彼女のリーダーシップを毎日行動に移し、チームをやる気にさせ、文字通りオペレーションをサポートするリーダーです。 このスタイルは、会社を現在の成功レベルに導いた概念をもたらしますが、取締役会からの干渉を受け、会社全体を引き継ぐためにCEOが雇われます。 この挑戦は、リーダーの意思決定に直接直面するいくつかの感情を、彼らの意志に賛成または反対の状況でもたらします。
2. 環境への適応
ベンが「シニア」インターンシッププログラムに採用されたとき、それが彼の人生にとって大きな新しい挑戦になることは最初の瞬間から明らかです。 彼の時代に、彼は自分の目標、目的を評価し、個人的な経験を通して、最大の課題は人々とつながることであることを理解しています。 要するに、彼が理解するとき、彼のカリスマ性は成長します 私重要性 次をサポートする 活動の中で最も効率的になろうとはしていません。
3. チームワーク
コメディシーンですが、チームのリーダーシップへの取り組みを明確に示しています。 共同編集者のグループがジュールの母親の家に行き、彼女が誤って送信された電子メールにアクセスするのを防ぎます。 「スポイラー」とは別に、このシーンが映画のコミック面を強化することとは別に、私たちはどのように リーダーシップは本当にやる気を起こさせる チームの例です。 すべてのリーダーはフォロワーに自分の仕事ではないことをするように指示できますか？
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4. 家族と仕事
物語の過程で、多くの仕事にうんざりし、家族と職業のバランスを維持するのに苦労しているリーダーの評価があります。 今日、これは経営幹部が直面する最大の問題の1つです。つまり、責任と目標に最も適した形式で時間と生活の質をどのように整理するかです。
5. あなたが好きなことをする
ジュールとベンの両方が映画の中でプロとして際立っています。 仕事への献身、他の従業員との関係、会社のニーズの理解、そして両方のキャラクター間の非常に強力なパートナーシップの例が現れます。 しかし、映画全体を見ると、それらがどれだけあるかは明らかです 彼らが何をしているのか、そして彼らが信じていることをどのように気に入っているのかによって動機づけられています. これらの違いは、専門的に成長し続け、専門的なキャリアのために差別化された結果を達成するために非常に重要です。
NewEduca著
ソース： ブラジルの学校- https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-dicas-do-filme-o-senhor-estagiario.htm