アウトソーシングとは何ですか？

アウトソーシング または「アウトソーシング」とは、専門的な活動を行うために別の会社または人を雇う会社の行為です。

ただし、雇用された会社または個人は、実行される作業の期間中、請負業者にのみコミットメントを持ちます。

法律第13,429 / 2017は、ブラジルでの一時的および外部委託の作業を規制しており、ブラジルの労働シナリオに大きな変化をもたらしました。

サービスのアウトソーシング

ブラジルでのアウトソーシングは70年代に始まり、フェルナンドエンリケカルドソ政権時代（1994〜 2002年）の90年代に行われた経済開放で人気を博しました。

アウトソーシングサービスにより、企業は企業または労働者のサービスを契約することができます給与や労働者の権利を支払うことなく、特定のサービスを実行するため。

当初、アウトソーシングは、企業または個人が「中間活動」を行った場合にのみ許可されていました。

例を見てみましょう：

コンピューター会社は、技術者、プログラマー、エンジニアを雇用しています。プログラムの作成、ネットワークの構築など。この会社の「コアアクティビティ」です。言い換えれば、これが開かれた目的です。

ただし、「ミドルアクティビティ」と呼ばれるクリーニングおよび監視機能を実行するには、特定の会社を雇ってこのタスクを実行することができます。

しかし、同じ会社は「コアアクティビティ」を担当しているため、IT技術者を雇うことはできませんでした。

法律第13,429 / 2017は、ブラジルでの外部委託および一時的な作業を規制するため、「外部委託法」として知られています。

この法律により、どの企業も、実行する活動に関係なく、労働者を雇用することができます。このように、企業の「コアアクティビティ」を実行する人々を、それとのリンクを特徴づけることなく持つことが可能になりました。

法案から制裁まで、2017年3月31日、法律は論争を引き起こしました。経済界は、より多くの雇用があるだろうと主張しました。しかし、変更がより多くの労働者の権利を奪うであろうと擁護した反対派と組合。

アウトソーシング法は、企業や従業員に長所と短所をもたらす可能性があります。

リベラルな思想家によると、アウトソーシングは官僚そして起業家がより多くを雇うことを可能にし、ブラジルの失業問題を解決します。

フォーカス：企業は、作成されたサービスの改善などにのみ関心があるため、より良いサービスや製品の提供により重点を置くようになります。
簡素化：会社は労働者の雇用や解雇の費用を心配する必要はありません。誰がそれをするのかは彼を雇った会社でしょう。実際、彼が自分の仕事をうまくやっていない場合、従業員はすぐに別の従業員に置き換えられます。
生産性：清掃や監視などのサービスを気にする必要がないため、お客様を見つけて良いサービスを提供することに全力を注いでいきます。このようにして、生産性が向上します。

組合と政府への反対は、上司による虐待に直面して労働者がより脆弱になり、保護されないであろうと擁護している。

その他の結果は次のとおりです。

解雇：法執行の初期段階では、多くの労働者が解雇されます。アウトソーサーとして再雇用される人もいれば、収入を減らすことを受け入れる人に取って代わられる人もいます。
売上高：従業員の離職率が高くなるため、上司は従業員との絆を失うことになり、これは会社の生産に悪影響を与える可能性があります。

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