労働市場：現在、女性、若者、そしてブラジル

労働市場 これは、人々が公的および民間部門に提供する有料活動の需要と供給を説明するために使用される概念です。

ブラジル

労働市場は経済の拡大に続き、失業率は失業率のわずか4％に達しました。

ますます、中等教育は、ほとんどの初歩的な職業、英語とコンピューターの基本的な知識のために必要とされています。国の社会的不平等のために、これらの要件は学校生活の間に常に満たされるとは限りません。

一番いいのは、勉強に専念し、良い履歴書を書き、ボランティア活動の経験を積み、面接の準備をすることです。

したがって、の考えを放棄する必要があります児童労働そして、子供時代に勉強しなかった子供は、良い仕事を得る可能性が低い大人になることを忘れないでください。

2016年以降、失業率は上昇しており、これは労働市場への移転または参入を希望する人々の競争を激化させるだけです。

多くの人が非公式の仕事、一時的であろうとなかろうと、失業から逃れるために。

雇用市場はかつてないほど競争が激しくなっています。 THE 市場経済グローバル化した社会は、企業が地球の隅々で人々を雇うことを可能にしました。在宅勤務の成長に伴い、この傾向はますます高まるでしょう。

同様に、労働市場によって提供されるポジションは、ますます多くの学習時間、自律性、およびコンピュータースキルを要求します。

したがって、常に経済的に活発な人口、労働市場に参入するのに十分な訓練を受けています。

ブラジルのコンサルタント会社によると、2017年の労働者の改善の主な傾向は次のとおりです。

女性は労働市場のかなりのシェアを占めていますが、男性よりも賃金が低い、労働時間が2倍になるなど、いくつかの問題が残っています。

男性と同じ経歴を持ち、同じ地位を占めていても、女性の収入は少なくなります。また、家事は男性よりも家事に多くの時間を費やします。

による国際労働機関（ILO）、世界中で、労働年齢の女性のわずか46％が就職を求めています。同じ年齢層では、男性が76％を占めています。

先進国では、男性の68％に対して、女性は仕事の51.6％を占めています。ブラジルでは、この差は22パーセントポイントであり、賃金格差が拡大しています。

下のグラフでは、ブラジルの労働市場への女性の参加を見ることができます。

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いわゆるジェネレーションYまたは ミレニアル世代 – 1995年以降に生まれた–労働市場は複雑な課題になる可能性があります。

君は ミレニアル世代 最新の技術を習得しているのが特徴です。ソーシャルネットワークそしてプログラミングさえ。彼らは英語と第二言語のレベルが高く、卒業し、できる限り海外に旅行しました。

一方で、彼らは階層を受け入れるのに苦労しており、彼らの訓練のために、彼らはすぐに指揮所から始めたいと思っています。彼らは会社に忠実である可能性が低く、伝統的な仕事を探すよりも自分のビジネスを始めることを好みます。

の現実 ミレニアル世代 我ら発展途上国一般的に、そして特にブラジルでは、それは常に正式な教育へのアクセスに反対します。

単なる見積もりですが、ここに増加している職業があり、今後数年間でより需要が高まるはずです。

以下の職業試験を受けて、どのコースがあなたに最も適しているかを見つけてください。

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