いじめは 暴力の種類 ある人が他の人の尊厳を辱め、恥ずかしくし、怒らせ、攻撃する。 職場でのモラルハラスメントは、 屈辱的で恥ずかしい状況への労働者の長期にわたる反復的な暴露.
ブラジルの刑法には、この種の心理的虐待に対処するための特定の法律はありません。 しかし、裁判所によれば、労働者が心理的嫌がらせの標的であることが証明された場合、被告人は次のように答えます。 痛みと苦しみの犯罪.
人が職場でいじめられる理由はいくつかありますが、主な原因の1つは強制することです 従業員は仕事を辞めて辞任します。そのため、彼は補償に関連するいくつかの権利を失うことになります。 例。 いじめは必ずしも意図的なものではないことを覚えておく価値がありますが、それでも、この事実がこの行為の深刻さの重みを軽減するわけではありません。
いじめはできます 人に心理的および肉体的危害を加える、後者は偉大な結果です ストレス 絶え間ない屈辱と挑発によって引き起こされます。 パニック症候群、不安、胃や感情の問題は、いじめが嫌がらせを受けた人にもたらす可能性のある結果の一部です。
いじめの被害者である場合は、会社の人材に連絡して状況を報告する必要があります。 しかし、このためには、目撃者や録音された会話など、職場環境でこの種の暴力が発生したことを証明する証拠を収集すると便利です。
人的資源がこの点に関して行動を起こさない場合、嫌がらせを受けている人は組合または公務省に苦情を申し立てなければなりません。
ただし、モラルハラスメントが発生するためには、ハラスメントの行動が継続的かつ長期的でなければならないことは注目に値します。 それが孤立した状況である場合、それは嫌がらせとして扱われるべきではありません。
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職場でのいじめの例
労働省によると、心理的嫌がらせの主な苦情には次のようなものがあります。
- 架空のエラーをワーカーに帰属させる。
- 労働者に危害を加えるために間違った指示を与える;
- 公の場での批判や悪い「ジョーク」。
- タスクを与えないでください。
- 不当な時間を課す;
- 従業員を強制的に解雇します。
- 不当に罰する;
- 従業員の活動の遂行に必要な情報を送信しない。
- 公的または私的な屈辱;
- 従業員を当惑させるために、従業員の作業器具（コンピューター、テーブル、電話など）を取り外します。
いじめの種類
職場では、通常、ハラスメントには主に3つのタイプがあります。
- 下向きの嫌がらせ： より高い階層の位置にいる誰かが、多くの理由で、感情的な不均衡を引き起こし、彼の尊厳に影響を与える行動で部下を傷つけようとするとき。
- 上向きの嫌がらせ： これは、部下が上司に嫌がらせをしているため、まれです。 それは通常、単一の個人ではなく、ヘッドシップに対するグループで構成されます。
- ピアハラスメント： グループがそのメンバーの1人に嫌がらせをしたとき。 この種の嫌がらせの主な原因は、たとえば、特定のポジションの潜在的な競合他社を排除することです。
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