ギャップイヤーは、人がいる12ヶ月の期間として知られています 彼らの専門的な機能からライセンスを取得して、特定のライフプロジェクトに専念します。.
休暇とは異なり、ギャップイヤーは労働法で規定されておらず、企業は従業員にこの種の休暇を与える必要はありません。 しかし、サバティカル期間は、人々の個人的および職業的成長の機会と見なされており、多くの企業に受け入れられ、動機付けられています。
原則として、サバティカルを取るために、従業員は プロジェクトを提示する 彼が働いている会社にとって、不在期間が個人的にも職業的にもどのように有益であるかを示しています。 一部の企業は、従業員のサバティカルプロジェクトの一部または全部に資金を提供しています。 場合によっては、サバティカルを離れる従業員は、通常どおり給与を受け取り続けます。
人々がサバティカルを取るように導くいくつかの理由があり、個人的な不満が彼らが求める主な動機です いくつかの個人的な目標が達成されていないことによって引き起こされる欲求不満を満足させる新しい活動の実行を可能にする代替案、 例えば。
労働者の休息のみを目的とした休暇とは異なり、サバティカル期間（少なくとも6か月続く）は、その人が 特定のプロジェクトを実践したり、他の文化での生活経験を積んだりする機会。これは、あなたの個性と仕事のスキルを伸ばすのに役立ちます。 さまざまな分野。
サバティカルの年は、安息日として知られている伝統的なユダヤ人の習慣に基づいています（安息日、ヘブライ語）、 ユダヤ人のための休息日 （現在、土曜日に対応する週の7日目）。
聖書のサバティカル年
としても知られている 安息年 （「救出」、ヘブライ語からの直訳）、サバティカルの年はトーラー（ユダヤ人の聖典）に次のように記述されています。 アースレスト期間、ユダヤ人が農業を耕すことができなかったところ。
ユダヤ人の聖書の規則によれば、サバティカルの年は7年ごとに行われなければなりません。つまり、土地を耕作してから6年、7年目はその休息と回復に捧げられます。 このシステムには毎週ユダヤ教の法律があり、6日間の勤務と7日間の休憩があります（安息日).
参照： の意味 安息日シャローム.
