組織行動は、 会社を構成する人々やグループがそれぞれの職場でどのように行動するか、そして彼らの態度が組織を特徴付ける習慣や行動にどのように影響するか。
各企業には独自の 組織文化、およびその従業員は、それぞれの仕事の信念と責任に従って行動する必要があります。
THE 組織構造 各企業のは、擁護され、組織の哲学を特定する原則、態度、信念、価値観、および目的に基づいています。 ただし、従業員が会社の組織文化を理解して代表する必要があるのと同様に、 労働者、顧客などのライフスタイルと幸福にプラスの影響を与える条件を提供する 関与。
組織行動の研究は、人事管理の維持と改善において優れたダイナミクスを確保する手段として、企業にとって重要です。 このようにして、状況を予測し、従業員間の個人的または集団的な対立を回避することが可能になる場合があります。
これらの行動分析を実行するために、次のプログラムなど、いくつかのツールが使用されます。 コーチング、他の戦略的行動の中でも、個々の能力のマッピング、行動プロファイル質問票。
組織行動に関する調査の結果、次の手段を決定することも可能です。 生産性の有効性を向上させる 会社の従業員と従業員。
の意味についてもっと知る 動作 それはからです 組織心理学.
