人間化 のアクションまたは効果です 人間化する、で 人間にする または より人間的、になる 慈善、になる 愛想が良い.
人間化は、健康科学、応用社会科学、正確な科学など、いくつかの分野で発生する可能性のあるプロセスです。 それが発生するときはいつでも、人間化は会社の労働者またはサービスまたはシステムのユーザーのためにより良く、より人間的な状態を作り出します。
人間化のプロセスは、周囲との相互作用を通じてスキルを向上させようとする人間の進化を意味します。 このタスクを達成するために、個人は支援の手段としてリソースと手段を使用します。 コミュニケーションは、人間化において最も重要なツールの1つです。
健康における人間化
健康における人間化は、医療システムとそのサービスの管理の変化を意味します。 この変更により、ユーザーと医療従事者の相互作用の方法が変わります。 健康分野における人間化は、受益者により良いサービスを提供し、労働者により良い条件を提供することを主な目的の1つとして持っています。
健康を人間化することはまた、個人の精神が前向きな変化を遂げ、健康システムを改善する新しい、より有能な専門家を生み出すことを意味します。
人間化とSUS
人間化は健康分野で非常に重要な問題であるため、2003年にHumanizaSUSが発売されました。 の単一システムを改善することを目的とする国家人間化政策（PNH）を表します 健康。
HumanizaSUSは、ヘルスケアのより高いレベルに到達するために、ヘルスケアの革新を目指しています。 保健省によると、主な革新は次のとおりです。
- 健康生産プロセスに関与するさまざまな主題を評価する：ユーザー、労働者、管理者。
- これらの主題と集団の自律性と主人公を育成する。
- 健康と被験者の生産における共同責任の程度の増加;
- 連帯債の設立と管理プロセスへの集団参加。
- 社会的、集団的、主観的な健康要求とのマッピングと相互作用。
- ブラジルの人々の多様性を認識し、年齢、民族、出身、性別、性的指向を区別することなく、すべての人に同じ医療を提供するSUSの防衛。
- 市民のニーズに焦点を当てた、分離不可能なケアと管理モデルの変化、 健康生産と健康作業プロセス自体、労働者と社会関係を評価する 作業;
- SUSがより歓迎的で、より機敏で、より断固とした共同作業の提案。
- 環境の認定への取り組み、労働条件とサービス条件の改善。
- 医療サービスと実践によるトレーニングプロセスの明確化への取り組み。
- それは、すべての人の参加を得て構築され、そのサービスの品質とすべての人の包括的な健康に取り組んでいるため、より人道的なSUSのために戦います。
