柔軟性は、柔軟性の特徴です。つまり、 簡単に曲がることができるもの; 可鍛性。
また、簡単かつ敏捷に動くもの、または扱いやすいものを意味する場合もあります。
比喩的な意味で、個人の柔軟性とは、他の人の意見、アイデア、または考えを理解し、受け入れ、または引き受けることの質です。 柔軟な人々は通常、従順で外交的であると考えられています。
個人が複数の活動や職業を同時に実行できる能力は、一種の柔軟性と見なすことができます。
人体の柔軟性は、関節の動きの可能性とともに、人体の解剖学的構造に関連しています。 体の柔軟性のためのエクササイズは、より広い範囲の体の動きを可能にします。
柔軟性の同義語
- 機敏
- 従順
- 弾性
- 可鍛性
職場での柔軟性
職場での柔軟性は、21世紀に注目を集めた概念であり、新しいテクノロジーによって提供されるサービスを使用して、企業の従来の組織システムを変更します。
とともに インターネット そして、新しい通信および情報技術では、作業環境における専門家の物理的な存在はもはや本質的な要素ではありません。 多くの企業は「柔軟な時間」で従業員を雇用しており、そこでは彼らが働いている企業内での義務を果たすために最適な時間を自由に選択できます。
職場での柔軟性には、服装の仕方や会社で利用できる余暇環境など、他の側面も含まれます。
職場での柔軟性の概念を採用している企業は、専門家により柔軟な条件を提供することにより、彼らの立場でより満足のいくパフォーマンスが得られると信じています。
認知の柔軟性
認知の柔軟性とは、特定の状況や情報をさまざまな視点や視点から解釈できる能力です。
通常、個人は個人的な経験や事前に確立された信念に基づいて何かを解釈する傾向があります。 認知の柔軟性は、同じ状況に対する代替の反応を見つけることができるようにするための演習です。