診断書は、定期的であろうとなかろうと、診察中に患者から要求された文書です。 緊急性。理由により、仕事やその他の有料活動を欠席または一時的に欠席することを正当化します。 医療。
医学的理由により動機付けられた完全または部分的な欠勤は、法律605/49の第6条、段落f、§2などの法的手段で規定されています。 従業員が病気のために欠席した場合、診断書を提示したときに、給与や週休みを失うことはないことを規定しています。 報酬付き（DSR）。
この文書は、すべての患者が相談するときに持つ権利であり、否定することはできません。 しかし、最善の評価を行い、自分の職業の遂行に便利で倫理的であると彼/彼女が考えるものを証明するのは医師の責任であり、それはまた患者の状態を反映します。
診断書の発行には、簡単な言葉遣いや真実の内容、診察を受けた医師の署名など、いくつかの重要な要件が必要です。 提供されたケアの発効日の患者、評価時に患者に関連する医学的推奨事項、およびもしあれば彼らの休息期間 必要性。
虚偽の診断書やその他の種類の文書を発行することは違法と見なされ、正当な理由による解雇に加えて、刑事罰を引き起こすことを覚えておくことが重要です。
診断書の納期
ブラジルの労働法（CLT）は、職場での診断書の提出期限を定めていません。 ただし、休暇の初日から数えて、48時間以内に文書が配達されるのは妥当な期間であると理解されています。