メンタリング は英語の用語で、通常は次のように翻訳されます 「メンター」、「メンター」、「メンター」 または 「スポンサーシップ」. O メンタリング です 専門能力開発ツール そしてそれは経験豊富な人が別の経験の浅い人を助けることで構成されています。
メンターはガイドであり、教師であり、カウンセラーであり、助けられている人の仕事の分野で幅広い専門的経験を持っている人です。 O メンタリング 必ずしも仕事に関連していない主題についての会話や討論が含まれます。 このプロセスにより、若い専門家の学習とその後のキャリア開発が可能になります。
のプロジェクト メンタリング それらは通常、企業の人材部門の責任であり、通常、それが予見されたときに発生します 退職またはその他の理由による会社の従業員の交代。 このようにして、欠席する従業員は自分の知識を代理人に伝えることができ、自分の責任であった仕事を効果的に遂行することができます。
教育の分野では、 メンタリング また、頻繁に使用されます。 学習障害のある学生は、多くの場合、メンターまたはチューターによって支援されます。 それはあなたの中であなたを導きそして助けることができる教師あるいは年長の学生でさえありえます 開発。
メンタリング 企業で
ビジネスの世界では、 メンタリング 他のトレーニングよりも効果的なツールであることが証明されているため、近年人気が高まっています。 O メンタリング 経験豊富な従業員の知恵など、社内に存在する可能性を活用し、 会社の革新性と創造性を高め、結果としてそれをより多くする 競争力。
の利点 メンタリング それは学習者だけのものではありません。 メンターは、同僚の職業的および個人的な成長に貢献していると感じ、大きなモチベーションを得ると同時に、有望な未来のために会社に備えています。
メンタリング そして コーチング
メンタリング そして コーチング 関連する2つのアクティビティです。 で起こることとは異なり メンタリング、 の場合には コーチング、O コーチ クライアントの作業領域やコーチングの一部の領域での経験は必要ありません。 それは、キャリアに関連する特定の問題に対するアドバイスや解決策を提供することさえできないかもしれません。 クライアント。
O メンタリング それは、その完了のための確立された時間がないプロセスですが、 コーチング、プロセスには開始、中間、終了があり、3〜6か月かかる場合があります。
も参照してください 考え方の意味.
