レジームPJ（法人）およびCLT契約（労働法の統合）は、企業が労働者を雇用する際の雇用関係を定義するフォームです。
で CLT 企業での個人または集団の仕事を規制するすべての労働法です。 法律は、CLT体制下の従業員が雇用契約を結んでおり、彼または彼女が 給与と彼が実行する機能が指定されている仕事は、によって署名されています 雇用者。
CLTには、次のような従業員の権利も含まれています。契約開始から1年間の勤務後に取得できる30日間の休暇。 13番目の給与、従業員が年末に受け取る追加の給与。 他の権利の中で。
O 法人（法人）の作業体制 登録された会社を持ち、サービスを実行するためのすべての料金を負担する専門家を指定します。 この専門家はいくつかの会社でサービスを提供しており、特定の仕事をするために雇われており、開始と終了のスケジュールがあるため、雇用関係はありません。 実行されたサービスの請求書を発行するのはあなたの責任です。
ただし、会社が法人を雇用し、労働者が毎日サービスを提供する場合、その会社に対してのみ、定められた時間、定義された機能、および このサービスプロバイダーは、正社員と同じ義務を負っており、関係を主張するCLT従業員としての権利を法廷で主張することができます。 雇用。
また、 労働法の統合-CLT.