の世代 非公式の仕事 それは、仕事が何年にもわたって受けてきた変革プロセスの特徴です。 これらの変換は、 グローバリゼーション、新しい仕事、新しいつながり、双方向性、実用性を備えています。
したがって、非公式の仕事には、正式な契約の欠如、権利などの特定の特徴があります 法律で定められた労働手当、出産手当などの社会保障手当、病欠など その他。 だから、それはそれです によって規制されていない作業活動 状態.
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非公式な仕事の原因
この種の作業の原因は最も多様です。 それは、特に新興国において、社会においてますます存在する現実です。 それでも、その原因のいくつかを見る前に、構造的失業と循環的失業の違いを簡単に理解する必要があります。
構造的失業 で発生するものです プロセスのある段階での新技術の採用 または労働チェーンで実行されるいくつかの機能で。 例として、タイプライター、タイピストに熟練した人々を失業させたコンピューターの発明を引用することができます。
既に 状況に応じた失業は、国に経済危機が発生したときに発生します、内部か外部か。 このタイプの失業は、危機の特定の瞬間に発生するため、元に戻すのが簡単です。 経済状況が改善すると、仕事は戻る傾向があります。
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これに基づいて、私たちは言及することができます 非公式の原因の1つとしての2つのタイプの失業、経済的原因。 労働者は仕事を失い、別の職務（構造的失業）で再調整することができません。 場合によっては、雇用主は状況が改善したときにそれをより安い労働力に置き換えることを決定します（失業 状況）。
もう一つの原因は社会にあります。 原因ソーシャル. 多くの人々は良い教育や学校教育を受けていません。 このため、彼らは正式な職に応募する資格がなく、それは彼らの生計を確保するための正式な雇用につながり、他の誰もが彼らに依存しています。
私達はまた言及することができます 人口移動. 多くの場合、人々は生活の質を向上させるために、より発展した地域を求めて場所を離れます。 しかし、これらの地域に到着したとき、彼らは必要な資格を持っていないか、偏見の犠牲者です（外国人排斥）、そして仕事を得ず、非公式に移行します。
インフォーマルな仕事の長所と短所
非公式の仕事にはいくつかの利点がありますが、いくつかの欠点もあります。
お気に入り 利点、可能な販売からほぼ即時の収入の生成に言及することができます。 労働機能の交代、仕事の選択肢の範囲の拡大。 労働者は自分で活動を行うため、上司はいない。 スケジュールの柔軟性; そして、収入が変わる可能性があるので、別の月にもっと稼ぐことができます。
ただし、この最後の利点は、この収入の変動が個人の財務計画に不確実性をもたらすため、欠点でもあります。
その他 短所 この種の仕事には、次のようなものがあります。正式な契約がないこと、有給休暇、病気や予期せぬ出来事が発生した場合の支援。 退職を妨げる社会保障への貢献はありません。 債券がないため、銀行ローンや融資を依頼するのが困難です。 多くの非公式労働者による正式な仕事を探す。 とりわけ労働法の対象外であるため、経済の進歩に対する絶え間ない懸念。
メリットとデメリットの中で、後者の方が大きく、非公式の労働者は、国家に積極的に貢献していないという公共政策によって疎外されています。 これは、たとえ低賃金であっても、形式が雇用を生み出すための最良の方法の1つであることを示しています。
も参照してください： HDI –国の発展の尺度
非公式な仕事の例
非公式に陥る労働者の中で、それぞれが経済の枝の中にあるいくつかの例を引用することができます。 多くの場合、それらは経済の組織化と、通り、近所、小さな町などの小さな町の存続に不可欠です。 この重要性は、地元の見本市で売られている食品など、一部の製品がこれらの非公式の労働者によって安く見つけられるという事実によるものです。
非公式労働者の例をいくつか見てください。
訪問販売員
露天商
露天商
自律
リサイクル可能な材料コレクター
アプリケーションドライバー
マーケター
ブラジルでの非公式な仕事
ブラジル地理統計資料院によると（IBGE）、全国継続世帯サンプル調査（PNAD）をサポートするために、非公式労働者に関するデータは2つのカテゴリに分類されます。 自営業（自営業））とその 正式な契約はありません. 最初のグループは、経済的に活発な人口の20％を集中させています。 エンドウ. 2番目はPEAの12％を持っています。 これらの非公式労働者の総数は、正式な契約を結んでいる労働者とほぼ同じで、31％です。
また、これらのデータでは、金銭的に報酬が与えられていない非公式の労働者、つまり無給の非公式の労働者を追加することができます。 合計すると、合計 41％が経済的に活発な非公式な生活.
2019年9月にリリースされたこの最新の調査では、 3,600万人 これらの非公式な条件下で、単独で作業する場合でも、正式な契約なしで作業する場合でも。
フォーマルな仕事とインフォーマルな仕事の違い
公式および非公式の作業には、組織、規制、福利厚生、正式な文書から始めて、明確な違いがあります。
O ワーカーフォーマルは彼のワークカードにプロの記録を持っています、これは非公式に関してあなたに良い点を保証します。 正式な契約により、正式な労働者は休暇、13番目の給与、休暇を支払うことができます 支払われた医療費、理由なく解雇された場合の補償、およびその他の給付 で提供 労働法の統合（CLT）. これにより、雇用者と従業員の両方の当事者間で労働法が遵守されるため、この労働者はより経済的に保険をかけられます。
既に 非公式の仕事では、正式な契約に職業の記録はありません. この労働者は、正規労働者が持つ法律によって提供される給付を受ける権利がありません。 したがって、病気、妊娠、事故、その他の逆境などの予期せぬ出来事が発生した場合、非公式は経済的に無力です。
機能の非規制と 信号機で水を売る人のように、福祉の恩恵がない。 例。
また、アクセス： GDPとは何ですか？
解決された演習
質問1 - （PUC鉱山）
露天商
ペニーのおもちゃの行商人に祝福を
色付きの風船を販売しているもの[…]。
[…]歩道の喜び
ひじから話す人もいます
[…]
他の、貧しいものは、彼らの舌を縛られています。
しかし、すべての人が意味のある弦の使い方を知っています
役に立たないデミウルゴスのナイーブ。
マヌエルバンデイラ
知られているように、正式な都市労働市場は失業者の派遣団を吸収することができませんでした。 前の抜粋は、この現実を説明するのに役立ちます。
現在の失業と不完全雇用の問題を最もよく表す代替案を選択してください。
a）第一次および第二次産業における生産活動の近代化は、唯一の選択肢として経済の第三次産業における雇用を残している。
b）役に立たない品物を売っているので、露天商やハンマー労働者は彼らの仕事に対する報酬が低い。
c）経済危機は、経済のさまざまな部門の再編と相まって、非公式な活動の拡大に貢献しました。
d）フォーマルセクターでの仕事を閉じることにより、技術革新と経営革新は創造的な雇用形態の創出を刺激します。
解決
代替案 ç. 非公式は、経済危機と新しい仕事（経済の再構築）に関連しており、それぞれ循環的失業と構造的失業を生み出します。
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質問2 - 非公式は、ブラジルなどの新興国の社会でますます存在しています。 非正規労働者の数が大幅に増加する原因はいくつかあります。 非公式の増加の説明的な特徴を含む代替案を確認してください。
a）新技術の出現は、失業率を妨げることなく、社会全体の雇用と収入を生み出します。
b）新しい形態の仕事と技術革新に固執することは、非公式の増加に貢献することができます。
c）教育水準が高いため、非公式は先進国でのみ増加します。
d）非公式の仕事は、それを実行する人々に対してより多くの経済的保証があります。
解決
代替案 B. 新しいテクノロジーは、アプリケーションドライバーなど、新しい作業方法を提供します。 法律で定められた労働保険がないため、この機能は非公式の一部です。
AttilaMatthias著
地理の先生
