考え方 は英語の単語です 「メンタリティ」 または 「メンタルコンフィギュレーション」. それは人が人生の課題を考え、直面する方法です。 だから、 考え方 好意的かどうかにかかわらず、日常的に発生する最も多様な状況にどのように対応するかを決定します。
したがって、 マインデ （または考え方）は私たちの生活を動かすものです。 コーチング 通常、の概念を使用します 考え方 あなたの顧客を助けるために。 これらの専門家によると、個人的および専門的な発達を妨げる行動を正すためには、何よりも、考え方を見直す必要があります。 言い換えれば、行動を変えるには、 考え方.
とは 考え方 修繕
O 考え方 修正済みです 私たちの資質は変わらないという信念. この精神を持つ人々は、彼らが知性であろうと性格であろうと、彼らは特定の特徴を持っていると信じており、これらの特徴や能力は限られた量で存在します。 変容の可能性はありません。
スタンフォード大学のアメリカの心理学者キャロル・ドウェックが、 考え方 本で修正 マインドセット–成功の新しい心理学. それが何であるかを説明するために 考え方 修正された彼女は、子供たちがどのように課題に直面したかを評価するために子供たちと行った実験について語ります。
彼女はこれらの子供たちにいくつかの非常に難しいパズルを紹介しました。 エラーに直面して、彼らのいくつかは、テストに提出されたかのように、彼らは失敗したかのように否定的に反応しました。 彼らにとって、エラーは悲劇的な何かの次元を取りました。
ドウェックによると、 考え方 成功-失敗、受け入れ-拒否、勝利-敗北の両極の間で絶えず固定された生活。 彼らの資質は不変であると信じて、これらの人々は自分自身と他人を証明しようとします 資質があり、それを感じる状況にうまく反応しない傾向がある人 失敗しました。
とは 考え方 成長の
O 考え方 成長のは固定された考え方の反対です。 成長志向の人は、変わらない資質に賭けるのではなく、自分には資質があると信じていますが、これは長い開発プロセスの始まりにすぎないと考えています。
彼女の研究で、キャロル・ドウェックは他の子供たちがより積極的に反応したと述べました。 彼らは、彼らに提案された非常に困難な課題に直面しても、無能で敗北したとは感じませんでしたが、それを成長の機会と見なしていました。
成長志向の人々は、常にスキルを向上させることができると信じています. そのような考え方は、ドウェックの人々のように「今」にとらわれていないとドウェックは言います。 考え方 修繕。 O 考え方 成長の可能性は、「まだ」という考えと関係があります。つまり、課題は優れた学習機会であるという考えです。
も参照してください：
- コーチングの意味
- パーソナルコーチングの定義
- メンタリングの定義
- マインドフルネスの意味