日々の非公式は、若者の労働市場への紹介を妨げる可能性があります。 これらは彼ら自身の外見から来ることができ、しばしば彼らによってうまく提示されませんが、それは良い仕事を得るために必要です。
今日では、眉毛、舌、へそにピアスをした若者、露出した部分に刺青を入れた若者、長い髪の男の子、有名な手作りのカール、 青のような色の縞模様のある染めた髪の女の子、両方ともだぶだぶのズボン、落ちて、下着を見せて、インタビューで自分自身を提示する珍しい方法、将来の場所で 作業。
セレクションに参加する際の細部は、適切な服装をすることです。 一部の企業は、労働力において、外見の点で通常の基準から逸脱している人々を認めず、より要求の厳しい権威主義的な姿勢を維持しています。
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したがって、インタビューに参加するためには、男の子はドレスパンツ、長袖のシャツ、そしてドレスシューズでもある靴を履く方が良いでしょう。 女の子には、特に挑発的または非公式な服の使用に関して、同じ規則が適用されます。 ミディアムヒール、ドレスパンツ、控えめなブラウスやパンツスーツが印象的です。
企業がつながっていないため、外見の面倒を見るとインターンシップの採用に支障をきたす可能性があります。 彼らの専門的な能力だけでなく、彼らの従業員が彼らのクライアントに伝え、そして プロバイダー。 まるで会社の信頼性が見た目の良さにつながっているかのようです。
ささいな問題のように見えますが、これらは高く評価されており、偏見の形としてではなく、ビジネスプロファイル自体の特性として見られていることを覚えておくとよいでしょう。
Jussara deBarros著
教育学を卒業
学校や学業でこのテキストを参照しますか？ 見てください：
バロス、ジュサラ・デ。 "容貌と職業"; ブラジルの学校. で利用可能： https://brasilescola.uol.com.br/educacao/aparencia-fisica-profissao.htm. 2021年6月27日にアクセス。
