ILO：ブラジルでの起源、目的、演習

THE 国際労働機関（ILO） を組織し、 労働問題に関する法律 これは、その組織のすべての加盟国に適用される可能性があります。 それは、この地球上のすべての人間の仕事と尊厳を尊重するための基本的な体です。 の市場におけるあらゆる種類の搾取の削減と根絶のために非常に重要である 作業。

続きを読む： WHO-すべての人に高レベルの健康を確保することを目的として作成された組織

ILOの起源

1919年に設立され、その直後に 第一次世界大戦、国際労働機関（ILO）は、19世紀および20世紀初頭の労働組合運動の闘争と要求の文脈で設立されました。 社会的不公正を緩和し、国家間の公平性を高めるため、ILOは、何百万人もの命が失われた世界史の壊滅的な出来事の直後に出現しました。

ILOは、すべての加盟国にディーセントワークを保証することを目的として設立されました。 [1]

ILOの当初の意図は 仕事とその同様の問題について立法する:

• 移動時間
• 社会的保護
• 雇用と収入
• とりわけ、職場での健康と安全。

その最初の年、1919年に、ILOは組合の主な需要を定義しました。 1日8時間、週48時間の作業. 何年も前には、1日12時間から16時間の旅が一般的であったことを考えると、当時としては大きな進歩でした。

この項目に加えて、1919年のILOの進展では、年齢と性別も考慮されました。 その年、それは定義されました 労働市場に参入するための最低年齢として14歳 18歳未満の子供に対する夜間労働の禁止。

これらのルールは、以下を含め、今日でも有効です。 ブラジル、第60条によると 児童および青年期の法令（ECA）、1990年に策定されました。 これらの進歩は、国際労働会議と呼ばれるILO会議で議論されています。 議論され、決定されると、進歩は編集され、コンベンションと呼ばれる文書に変換されます。

1939年まで、67の大会が、仕事に関する最も多様なテーマで作成されていました。業界での休息、健康診断、夜勤、最低年齢、出産保護などです。

まだ1939年、 第二次世界大戦、戦争の結果、ILOの活動は減少し、組織の兵站が変化した。 ILOの本部はカナダのモントリオールに移転されたため、当時の労働者に大きな被害はありませんでした。 1944年、本社はスイスのジュネーブにある元の場所に戻り、現在も残っています。

翌年、 国連機関（UN）. 1946年、 ILOは最初の国連機関になりました 主題に特化する。

1969年に50歳になったとき、ILOは ノーベル平和賞を受賞 世界中の労働者に大きな変化と成果をもたらし、世界の労働法が大きく進歩したことに対して。

も参照してください：児童労働-今日まで続く現実

ILOの目的

ILOは、国連の専門機関である唯一の機関です。 三者構造を持っています：国、従業員、雇用主のメンバーが組織の意思決定に参加しています。 現在、187カ国がILOガイドラインを採用しており、加盟国と見なされています。

その原則と目的の中で、ILOが ディーセントワークとディーセントワークの推進 両方の性別のために、行動の自由、安全、公平性を備えています。 魅力的なレベルの開発を達成するために、貧困を克服し、削減する 社会的違い、ディーセントワークは考慮すべき道であり、民主的な保証があり、すべての人がアクセスできます。

ILOの使命は、すべての人にきちんとした安全で威厳のある仕事を保証することです。 [2]

ILO自体によると、4つの目的が、各加盟国の人口のためにディーセントワークを促進するための行動を導きます。

•職場での規範と基本原則および権利を定義し、促進する。

•女性と男性のために、より適切な雇用と収入の機会を創出します。

•すべての人の社会的保護の適用範囲と有効性を改善します。

•三者構成と社会的対話を強化します。

そのためには、国、従業員、雇用主が意見やアイデアを収束させ、関係者全員の進歩と繁栄を求めて行動することが不可欠です。

ILO条約

1919年から現在まで、ILO すでに187のコンベンションを作成しました、そのうち16はもはや効力を持たない（法律の変更、一部の著作物の消滅、および/または他の条約の作成による変更のため）。

これらの規則は ILO年次総会で作成されました。、本部で行われ、体の構造に存在する3つの球の代表者がいます。 一般に、このような規則は次のトピックを対象としています。

• 農業における労働災害に対する補償;
• 平等な扱い（労働災害に対する補償）;
• 最低賃金の設定方法;
• 強制労働または強制労働;
• 専門家の病気に対する補償;
• 乗組員の宿泊施設;
• 海事作業;
• 移民労働者;
• マタニティサポート;
• 強制労働の廃止;
• 商取引およびオフィスでの週休;
• 漁師の健康診断;
• 漁船に乗船する宿泊施設。
• 有給休暇s;
• 入場の最低年齢;
• 労働者の健康と安全;
• アスベストの安全な使用;
• 海事労働者の生活および労働条件の検査。

これらの前述のすべての条約は施行されており、それらのガイドラインは加盟国によって尊重され、実践されなければなりません。

ブラジルのILO

ブラジルでは、ILOは創設以来、次のように運営されています。 私たちの国はその創設メンバーの一人です、1919年以来年次会議に積極的に参加しています。 物理的には、この組織 1950年以来私たちの国に本社を置いています. 現在、ILOのブラジル本部は、連邦直轄地のブラジリアにあります。

1930年代以降、ブラジルで起こった労働力の変化の多くは、 ジェトゥリオ・バルガスは、ILOが推進する会議に端を発しています。 これらは労働者にとって大きな進歩でした。

今世紀の初め、2006年、当時のルイス・イナシオ・ルラ・ダ・シルバ大統領の政府では、 全国ディーセントワークアジェンダは、雇用の促進、機会均等、児童労働の根絶を改善するためのガイドラインと連携しています。

2010年には、雇用とディーセントワークのための国家計画 雇用創出の分野における公共政策の指標を区切るために作成されました。 数年後の2017年、ILOは労働省と協力して、ブラジルと 労働安全衛生のデジタル天文台.

設立から100年以上が経ち、ILOは、時間と政府の行動に確固たる地位を築いてきました。 労使関係を強化し、大幅な改善を確保するたとえ、場合によっては、ゆっくりと徐々に、世界中の労働者のために。

また、アクセス： 非公式の仕事-国によって規制されていない労働活動

解決された演習

質問1 - （MPT 2012）国際労働機関（ILO）、その規範および原則に関連して、誤った代替案にチェックマークを付けます。

A）国際労働会議による条約の作成後、すべての加盟国は批准の目的でそれを知らされなければならない。 管轄当局または加盟国の当局による条約への加入の失敗は、局長に通知することを除いて、その義務から解放されます。 国際労働局は、取締役会が適切とみなす場合、その法律および慣行について、 コンベンション。

B）これらは、国際機関の宣言で規定されている職場での基本的な原則と権利です。 of Labor（ILO）1998、結社の自由と交渉権の効果的な承認 集合的; 労働者の安全と健康を維持するための作業環境の保護。 あらゆる形態の強制労働または強制労働の撤廃。 児童労働の効果的な廃止。 雇用と職業に関する差別の撤廃。

C）加盟国によって批准されていない条約は、その条約の規定を実施するために必要な措置を講じる義務を負わない。 しかし、あらゆる形態の強制労働の撤廃や児童労働の効果的な廃止など、特定の権利の基本性のために、 すべてのメンバーは、批准に関係なく、国際労働機関（ILO）に所属しているという理由だけで、それらを尊重し、促進し、実現する必要があります。

D）国際労働機関（ILO）の条約182には、最悪の形態の児童労働が含まれています その性質またはそれが実行される条件によって、健康、安全または道徳を害する可能性があります 子供たち。

解決

代替案A。 批准されると、ILO条約は、そのような文書への同意に関係なく、すべての加盟国によって実施されなければなりません。

質問2 - （Unilavras 2018）ブラジルによって批准され、国際労働機関（ILO）の条約148が、1977年にジュネーブで承認され、1986年10月15日の法令第43,413号によって公布されました。

A）職場の大気汚染、騒音、振動による職業上の危険から労働者を保護する。

B）薬剤がさらされる熱と湿度の防止と制御。

C）単調性に関連する労働災害の防止。

D）過度の作業負荷による事故リスクの防止と管理。

解決

代替案A。 ILO条約148は、労働者の健康への影響を最小限に抑えるために、職場の大気汚染、騒音、振動を扱っています。

画像クレジット

[1] ILO / コモンズ

[2] ブレンダロシャ / シャッターストック

AttilaMatthias著
地理の先生

ソース： ブラジルの学校- https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm