組織心理学は、心理学の分野であり、 作業環境内で発生する人間の行動の現象を理解する.
仕事心理学とも呼ばれるこの分野は、企業内の人事管理や人事管理に関連する問題の解決に努めています。 このために、それは従業員が集合的な環境でどのように行動するかを理解し、職場環境内の特定の態度の結果を分析しようとします。
組織心理学は、心理学の原則を適用することによって開発され、 の組織行動に加えて、従業員の個人的および集団的行動を理解する 会社。
組織心理学の仕事は 集団の幸福と生活の質を向上させます。 デスクトップ上。
組織心理学の活動分野
組織心理学の活動の主な分野は次のとおりです。
- 人材の採用と選択： を介して、会社で利用可能な欠員の従業員を引き付け、整理する責任がある領域 それぞれを占めるのに最も適切なプロファイルを持っている人を特定する 作業。
- 従業員のトレーニングと能力開発： これは、会社の業務ニーズに応じて、職務の遂行をより効率的に行うために従業員を訓練することを目的とした一連の行動と戦略で構成されています。
- 従業員満足度の監視：組織心理学者は、次のような人々のモチベーションレベルを監視する責任もあります。 企業内でサービスを提供し、常に価値があり、の環境に統合されていると感じられるようにすることを目指します 作業。
- 組織診断： 社内に存在する可能性のある問題や困難を特定するために、経営管理のすべての分野の一種の状況評価を行う作業。 問題のあるポイントを特定するとき、心理学者はこれらの問題を解決するための戦略を作成して実行する必要があります。
- 紛争管理：会社または機関の従業員間に存在する可能性のある対立の特定と解決に基づいて、より健康的な職場環境を確保するために実施される行動です。
- キャリアと給与プランの管理：実行される各機能に最適な給与を確立するのに役立つだけでなく、会社の各ポジションへの機能の正しい割り当てを処理します。 また、従業員の成長の機会と福利厚生を可能にするキャリアプランの開発にも役立ちます。
組織心理学は、民間企業、公的機関、非政府組織、政府機関など、あらゆる種類の職場環境で使用できます。
組織心理学者は何をしますか？
この分野で働く専門家は、組織心理学者と呼ばれています。 彼は、困難を特定し、企業や機関内の生活や労働条件を改善する行動を提案する責任があります。 彼が行う活動の中で、次のことが際立っています。
- 社内の従業員の主なプロファイルの識別。
- 人的資源の組織行動の評価。
- 社内の心身症や仕事関連の障害の診断。
- 欠席（欠勤）と高い離職率の原因の特定。
- 仕事の主な動機付け要因を示します。
- 会社の構造と機能を改善する変更を提案します。
- 会社が採用した慣行と規則の分析。
組織心理学の重要性
組織心理学の仕事の存在は、職場環境内でより良い健康、生活の質、生産性を確保するために重要です。
したがって、職場環境での心理的サポートは、従業員の幸福と会社の成功の両方にとって有利です。
組織心理学を通じて、企業や機関はより能力を発揮できるようになります の組織文化に害を及ぼす可能性のある行動や行動を避ける 作業。 このことから、チームの満足のいく統合を促進する戦略を作成して採用することができます。
の意味についてもっと見る 組織文化 そして 組織的行動.