管理は、チーム管理タスクで会社の従業員を調整する役割を指定するために使用される用語です。
これは、組織内の活動を監督、調整することの行動または効果に直接関連する用語です。
通常、管理という用語は、リソースの調整を担当する、会社の最高レベルの従業員のグループも指します。 内部、第三者の前で会社を代表し、目標と目的を管理します。つまり、経営陣は、 ビジネス。
このビジネス管理のコンテキストでは、管理は、プロジェクト管理、運用、サプライチェーン管理など、管理に関連するいくつかの用語に関連しています。
法的な領域では、管理は、誰かが社会の事務を管理する責任を負い、社会契約の目的を達成するための幅広い権限を持っているという従来の義務です。
この役割を担当する人は呼ばれます マネージャー. 彼は、会社の活動を計画、編成、指示、および制御する機能を担当しています。 彼は、チームを率い、率い、調整する能力を通じて、優れた管理に貢献する必要があります。
管理の種類
経営管理では、機関のスタイルに最も適したいくつかの管理モデルを特定できます。 彼らは：
資産運用管理
これは、主要なポジションと最も重要なポジションが会社の所有者自身によって引き継がれるタイプの管理です。
政治的管理
このモデルでは、管理職は所属と政治的忠誠を通じて他の人々に委ねられています。
目標管理
これは、ほとんどの企業で最も採用されているモデルです。 このタイプの管理では、位置や階層レベルに関係なく、会社の目標を達成するために全員が協力します。
