許容値は 人を対象とした利益 またはそれに権利を付与したエンティティ。
ほとんどの場合、このメリットは金銭的な形で提供されます。 ただし、社会的、商業的、または政治的な方法で提供することもできます。
この手当は、一種のボーナスまたは財政援助として、給与および手数料の前に支払われる金額として特徴付けることができます。
ブラジルの労働法によれば、手当とは、主に高インフレによる損失のために支払われる報酬の予想と呼ばれるものです。
これらの期待は、実際には、将来的には減少するはずですが、最終的には 給与に組み込まれ、新たな損失の可能性を考慮した再調整で割り引かれる インフレ。
この手当は、アイデア、意見、または概念を補強または正当化するために行われた議論を参照することもできます。
例： 「ファビアナはなんとか取締役と彼女のアイデアを支持することができました」.
この用語は、職場での欠勤を軽視しない行為を特徴づけることもできます。
例： 「ジェラルドは欠席を払われた」.
リオグランデドスルの都市では、この手当は、土地の植栽に使用される肥料または肥料の特徴です。
この用語は次のように置き換えることができます 同義語 例：承認、防御、強化、承認、承認、保証、保証、保証、賞。
給与ボーナス
給与ボーナスは、最低賃金が2つまでの従業員に保証される福利厚生でもあります。 毎月の報酬であり、社会統合プログラムまたはパトリモニー形成プログラムに貢献する パブリックサーバー。
この場合、その年に貢献した労働者は、年間最低賃金1額を受け取ります。
給与ボーナスを受け取る資格があるのは誰ですか？
この特典は、基準年の少なくとも30日間、有料の活動を行った労働者にのみ与えられます。 PIS / PASEP参加基金または国家登録簿に少なくとも5年間登録されている ワーカー。
給与ボーナスを受け取るためには、労働者が関係している会社または公的機関は、 労働省に、予定日に、労働者と社会情報の年次リストを通知します。 RAISと呼ばれます。
の意味も参照してください PIS そして PIS / PASEP.
現金手当
従業員が休暇日の3分の1をこれらの日に対応する金銭的価値に変換することを選択した場合、このプロセスは呼び出されます。 現金手当.
これは、雇用主の同意に関係なく、従業員が持つオプションです。 また、この現金手当の請求は、休暇取得期間の終了の最大15日前までの、労働法で定められた期間内に書面で行う必要があります。