社会保障は、ブラジルの労働者が支払う社会保険であり、 障害や退職の場合に労働者の生計を確保します。.
また、この社会的権利によって保証された給付の付与を管理する政府機関の名前でもあります。 社会保障は社会保障省によって管理されています。
社会保障の恩恵を受けている労働者は被保険者と呼ばれ、社会保障に登録すると、労働者はNIT（労働者識別番号）を受け取ります。
の意味についてもっと見る NIT。
保険に加入して給付を受けるためには、 作業期間中は毎月寄付してください. 拠出額は、従業員の給与から自動的に差し引かれます。
毎月の寄付は、予見される仕事が不可能な状況で、または 退職.
雇用主はまた、従業員の退職金を保証するために毎月の拠出金を支払う必要があります。 この金額の支払いは、FGTSコレクションガイドと社会保障情報を通じて行われます- GFIP.
寄付金の受け取りと給付金の支払いは、INSS（国立社会保険院）を通じて行われます。
の意味についてもっと知る INSS。
社会保障は 病気、障害、死亡、産休 との場合 失業. それはまた支払う責任がありますと家族手当、投獄手当 そして 死亡年金 被保険者の。
社会保障は、一般、独自、補完の3つの異なる体制で機能します。
O 一般的な体制 社会保障給付を付与します。 これは、従業員、雇用主、自営業者、地方の労働者、および個人の納税者からの毎月の寄付によって機能します。
O 独自の体制 公務員を対象としています。 これは、社会保障制度として定義されている連盟団体に接続している従業員には必須です。
O 補足体制 それは一種の補足年金です。 これは必須ではなく、一般的な体制とは関係ありません。 個別に使用することも、補足年金事業体が使用することもできます。
についても参照してください メリットが有効.
