チームワーク は グループ または 社会 作成することにしました 集合的な努力 にとって 問題を解決する. チームワークは、義務の有無にかかわらず、タスクまたは特定の仕事を実行することに専念している人々のセットまたはグループとして説明することができます。
チームワークまたはグループワークという用語は、第一次世界大戦後に登場し、問題を解決するためのシステムとして政治経済の分野でよく使用される方法です。
チームワークは、目標と目的を達成するための知識と敏捷性の交換を可能にします 共有、それは各人の時間を最適化し、また他の個人を知り、学ぶことに貢献するので 新しいタスク。
チームワークのパフォーマンスの良い例は、アスリートが達成するためにお互いを必要とするスポーツです。 ゴールやポイントを獲得するために、ほとんどのスポーツはチームによって形成され、各チームが役割を果たして、 全体。 多くの人が、チームとして働くことは、全員のパフォーマンスを向上させるために多くのことを行うので、個別に働くよりも楽しく簡単であると言います。 チームワークのもう1つの良い例は、アリとバッタのチームワークです。 食べ物とその役割を果たさない場合、残りのすべてが危険にさらされ、組合のモデルを与え、 力。
チームでの作業方法を知ることは、もう1つの重要な要素であり、専門家や学生にとって不可欠な特性です。 企業は、自分の仕事だけでなく、同僚や 会社自体。
企業のチームワーク
チームワークは、ビジネスのコンテキストでは不可欠です。 ほとんどすべてのプロジェクトは、個人だけでなくチームによって開発された場合に最も効果的です。
考え方は人によって異なります。これは、問題に対するさまざまな解決策を確立するために不可欠です。 のようないくつかのテクニック ブレーンストーミング チームワークの文脈では非常に一般的です。 さらに、企業はチームワークを強化するためにさまざまなグループダイナミクスを適用します。
チームワーク、性格、人間関係
チームが適切に機能するかどうかは、各チームメンバーの個性とチームメンバー間の関係によって異なります。 一部の性格タイプは他の性格タイプとより互換性があり、2つの互換性のある性格タイプが連携すると、チームは利益を得ることができます。
チームワークには、健康的で快適な環境も不可欠です。 このように、各メンバーはチームを最優先し、自分の利益を追求してはなりません。 さらに、実行される作業が可能な限り効果的で楽しいものになるように、共感を持つことが重要です。 チームとして働くには何時間もの共存が必要であり、常に調和と尊敬を育む必要があります。