値は 機能セット 特定の個人または組織の、それらがどのようになるかを決定します 行動し、相互作用する 他の個人や環境と。
価値という言葉は、メリット、才能、評判、勇気、勇気を意味します。 したがって、人間の価値観は人々の行動に影響を与える道徳的価値観であると断言できます。 これらの道徳的価値観は、社会的および倫理的価値観と見なすこともでき、社会内での健全な共存のための確立された一連のルールを構成します。
一部の著者は、今日、人間が直面する可能性のある最大の危機（そして私たちが 直面している）は、より利己的で残酷で残酷な生活を始める人類に影響を与えるため、価値観の危機です 暴力的。
したがって、重要な人間の価値観の伝達がより平和で持続可能な未来の基礎であるため、社会における良い例の重要性を強調する必要があります。
人間の価値観
人間と呼ばれる価値観は価値観と原則です 道徳的および倫理的概念に基づく. それらは人々の間の関係の形を定義し、その結果、社会の関係と機能を定義します。
このように、これらの価値観は、人間と社会の関係の基礎と見なすことができ、人間の相互作用と決定を導く一連の規範として機能します。
最も重要な人間の価値観の中には、人々の間の尊敬、共感、連帯感、誠実さ、そして教育があります。 正義、誠実さ、謙虚さの概念も、良好な共存のための重要な価値観です。
詳細については 人間の価値観.
会社の価値観
各企業には特定の動機とアイデンティティがあります。 企業は、専門分野で開発したものだけでなく、その使命、ビジョン、価値観の明確な開発と普及においても他の企業よりも際立っています。
したがって、企業の価値観は、ビジネスの管理がどのように行われるかを決定する行動、つまり、どの価値観が行われる決定の基礎となるかで構成されます。
持続可能な企業は通常、誠実さ、社会的責任、 完全性、革新性、持続可能性、透明性、インテリジェンス、インスピレーション、柔軟性、 その他。
これらのルールと原則が階層的な上司からまたはに受け継がれることが非常に重要です 会社の他の従業員は、彼らが一緒に 成功。 そのため、企業の倫理的価値観は組織文化の重要な部分です。
読んだ 倫理に関するすべて：タイプ、例、倫理対道徳.
価値観の哲学
価値観の哲学は、とりわけヘルマンによって開発された価値観の理論で構成されています 19世紀の終わりから始まりまでのロッツェ、フランツブレンターノ、アレクシウスフォンメイノン、ハインリヒリッカート XXの。
ロッツェは、価値観の新しい概念の形成を通じて、実証主義の自然主義と批判的な理想主義を融合させようとしました。その本質的な特徴は、 価値、有効であるという意味で。
一般的な価値観の中で異なる位置を区別することが重要です。
- イデオロギー理論：「プラトニズムの価値理論」としても知られています。これは、人間や現実から独立した絶対的な実体として価値を考えています。
- 現実主義理論：この点で、値は実際の「およびいいえ」の特性です。
- 相対主義の視点：この理解は、人間との関係における価値観のみを知っており、主観的な感謝と判断の相関エンティティと見なします。
の意味も読んでください 倫理的価値観, 道徳的価値観 そして 倫理.
