Desidia היא התנהגות רשלנית, המשמשת לייצוג ה- גישה של עובד שממלא את תפקידו בחוסר זהירות, עצלות, חוסר תשומת לב או רצון רע.
הרשלנות יכולה להוביל ל פיטורים מטעם, בהתאם לסעיף 481 ל- CLT (איחוד דיני עבודה), אם העובד כבר הוזהר מראש מפני התנהגותו הפזיזה.
למידע נוסף על משמעות CLT.
כשאומרים שהעובד מבצע את תפקידם בהתאמה, ברשלנות, גם לאחר שנמסר לו על היעדרות קלה בעבודה, הוא ממשיך להישאר חסר עניין תקן אותם. באופן זה, טעויות חוזרות ונשנות של העובד מייצגות בסופו של דבר הפסד עבור החברה, מה שמסיבה זו יכול לפטר אותו.
חלק מהעמדות שניתן לסווג כ- התנהגות פזיזה הם: ייצור מועט, עיכובים מתמידים, היעדרויות לא מוצדקות, ייצור לא מושלם, עזיבת מקום העבודה במהלך יום העבודה שלהם, בין היתר.
ראה גם:משמעות דחיינות.
בנוסף לסביבת העבודה, רשלנות מורכבת מכל סוגי ההתנהגות המדגימים חוסר קנאות ותשומת לב לפעילות או לתפקוד כלשהו. בטלה, דחיינות יתר, חוסר מחויבות והניסיון להימנע מכל סוג של מאמץ פיזי או מוסרי הם חלק מהמאפיינים המאפיינים רשלנות.
חלק מהעיקרי שם נרדף לרשלנות הם: רשלנות, רשלנות, רשלנות, רשלנות, הזנחה, רשלנות, חוסר עניין, נטישה, חוצפה, אינרציה, עצלות, חוסר יכולת, רפיון, זלזול ואי-רצון.
ראה גם:משמעות סרק.