תרבות ארגונית היא ביטוי נפוץ מאוד בהקשר העסקי שמשמעותו c.מערך ערכים, אמונות, טקסים ונורמות שאומצו על ידי ארגון נתון.
המושג תרבות ארגונית מקורו במדעי החברה והתפתח עם הזמן. במובנים מסוימים זה יצר מחלוקת מכיוון שמושג התרבות מורכב למדי.
הפסיכולוג אדגר שיין הוא אחד האחראים ביותר להפצתו ולפיתוחו של תפיסה זו. המחבר שלכותב תרבות ארגונית כמודל של אמונות וערכים שנוצרה על ידי קבוצה נתונה.
שין הצהיר גם כי התרבות הארגונית נוצרת על ידי שלוש רמות ידע:
- הנחות היסוד: אמונות הנחשבות נרכשות ביחס לחברה ולאופי האדם;
- הערכים: עקרונות, נורמות ומודלים חשובים;
- החפצים: התוצאות המורגשות של פעולה של חברה, הנתמכות על ידי ערכים.
התרבות הארגונית קשורה להתנהגויות התורמות להתפתחותה ומאפייניה של כל חברה.
זה תורם לבניית הזהות הארגונית, כלומר דרך התקשורת שלה, היחסים העסקיים שלה, ההתנהגות שלה עם הציבור והעובדים.
חלק מהתכונות המוערכות ביותר של התרבות הארגונית של החברה הן: אתיקה, אחריות חברתית, כשירות, מחויבות וכו '.
ראה עוד אודות משמעות התרבות.
תרבות ואקלים ארגוני
האקלים הארגוני הוא חלק ונוצר על פי התרבות הארגונית של חברה או מוסד.
הוא מורכב מהסביבה המנוסה בהקשר העסקי, אשר יכולה להשפיע לרעה או לחיוב על פריון החברה המדוברת. לכל אחד מחברי הארגון יש תפקיד באקלים הארגוני והוא יכול להשפיע עליו ולהיות מושפע ממנו.
ראה גם את המשמעות של פסיכולוגיה ארגונית ו מָשׁוֹב.
