או עֲבוֹדָה זו הפעילות שבאמצעותה האדם מייצר את קיומו שלו. הצהרה זו עולה בקנה אחד עם ההגדרה שקיבל קרל מרקס לגבי מה תהיה עבודה. הרעיון הוא לא שהאדם קיים בגלל העבודה, אלא באמצעותו הוא מייצר את האמצעים להישאר בחיים. עם זאת, ההשפעה של העבודה וההקשר שלה משפיעה רבות על בניית הנושא. לפיכך, ישנם תחומי ידע המוקדשים רק לחקר הדרכים השונות בהן נוצרים יחסי עבודה והשלכותיהם בחייו של כל אחד מאיתנו.
לא יהיה קשה אם כן לדמיין שכאשר יחסי העבודה משתנים בזרימת ההיסטוריה שלנו, גם המבנים החברתיים שלנו משתנים, בעיקר האופן שבו מערכות היחסים שלנו היו בנויות, עמדות בהיררכיה החברתית, צורות של הפרדה, ובמידה רבה, היבטים תרבותיים שנבנו סביב יחסי עבודה.
לעבוד לאורך ההיסטוריה
קחו לדוגמא את תהליך השינוי המהיר שפגע במדינות אירופה בתחילת המאה ה -18, שכיום אנו מכנים המהפכה התעשייתית הראשונה. בעבר, יחסי עבודה היו מאוד חקלאיים, נוצרו בתחום המשפחתי. משרד ההורים הועבר בדרך כלל לילדיהם, מה שהבטיח בניית זהות חזקה הקשורה לעבודה שהנושא הוקדש לה. הפרט היה קשור לאדמה, ממנה הרוויח את פרנסתו ושל משפחתו. הכלכלה התבססה על חילופי שירותים או מוצרי בטון, ולא על ערך מוסף פיקטיבי למטבע. כמו כן, העבודה נקשרה גם לרכישה ישירה של מוצרי צריכה, ולא לערך משתנה של משכורת ששולמה במטבע משתנה באותה מידה. המבנה החברתי היה נוקשה, ללא ניידות מועטה או ללא יכולת של הנבדקים, כלומר איכר נולד ומת איכרים באותו אופן שבו נולד אציל ומת מת אציל.
השינויים שחוללו עם הופעת הענף שינו עמוקות את המשמעות שנקבעה לעבודה ולקשר של הנבדק עמה. ה חוסר אישיות על קווי הייצור שאימוץ פורדיזם הביא, בו אלפי אנשים הצטופפו מול פעילות חוזרת ונשנית על קו הרכבה, בלי לעתים קרובות אפילו לא ראו את התוצאה הסופית של המאמץ שלהם, זה הפך למאפיין העיקרי של העבודה. תַעֲשִׂיָתִי.
העבודה הנוכחית והעתידה
התמורות ביחסי העבודה שלנו לא נעצרו עם המהפכה התעשייתית, מכיוון שגם היום אופי הפעילות שלנו משתנה. עם זאת, הכוחות המניעים שינויים אלה שונים. ה גלובליזציה זו אחת התופעות המשמעותיות ביותר בהיסטוריה האנושית, וכמו שהיא שינתה את היחסים החברתיים האינטימיים ביותר שלנו, היא גם שינתה את יחסי העבודה שלנו. האפשרות להיות קשורים זה לזה בכל עת מרחקים מקוצרים והאריך את תקופת העבודה שלנו. עבודה רשמית בתשלום, שהייתה מוגבלת בין כותלי המפעלים והמשרדים, רודפת אותנו כעת אפילו בבית ודורש חלק מזמננו הפנוי, לאור התחרותיות ההולכת וגוברת הטמונה ב עֲבוֹדָה.
הגמישות הרבה והדרישה לכוח עבודה המתמחה יותר ויותר גורמים לעובד להקדיש יותר ויותר זמן מחייו לשיפור מקצועי. זהו אחד ממקורם של האי-שוויון החברתי הגדול של החברה העכשווית, שכן רק מי שיש לו זמן וכסף להתמסר לתהליך ההכשרה המקצועית היקר והתובעני, הם מצליחים לטפס על ההיררכיה החברתית ו כַּלְכָּלִי.
הכנסת אוטומציה בייצור מוצרי צריכה הפכה במידה רבה למימוש עבודת האדם, והגדילה את גודל העבודה צבא עובדים וירידה בערך כוח העבודה במדינות עם אוכלוסיות גדולות אך נמוכות התמחות. כתוצאה מכך, מצב העבודה רק מחמיר, שכן הדאגה לשלומו של העובד היא משהו יקר, ובתפיסה העדיפה רווח כספי, לא מדובר בהשקעה המבטיחה הכנסה מִיָדִי.
מאת לוקאס אוליביירה
בוגר סוציולוגיה
מָקוֹר: בית ספר ברזיל - https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/o-trabalho-futuro.htm