או עֲבוֹדָה זו הפעילות שבאמצעותה האדם מייצר את קיומו שלו. הצהרה זו עולה בקנה אחד עם ההגדרה שקיבל קרל מרקס לגבי מה תהיה עבודה. הרעיון הוא לא שהאדם קיים בגלל העבודה, אלא באמצעותו הוא מייצר את האמצעים להישאר בחיים. עם זאת, ההשפעה של העבודה וההקשר שלה משפיעה רבות על בניית הנושא. לפיכך, ישנם תחומי ידע המוקדשים רק לחקר הדרכים השונות בהן נוצרים יחסי עבודה והשלכותיהם בחייו של כל אחד מאיתנו.
לא יהיה קשה אם כן לדמיין שכאשר יחסי העבודה משתנים בזרימת ההיסטוריה שלנו, גם המבנים החברתיים שלנו משתנים, בעיקר האופן שבו מערכות היחסים שלנו היו בנויות, עמדות בהיררכיה החברתית, צורות של הפרדה, ובמידה רבה, היבטים תרבותיים שנבנו סביב יחסי עבודה.
לעבוד לאורך ההיסטוריה
ניקח כדוגמה את תהליך השינוי המהיר שפגע במדינות אירופה בראשית המאה ה -18, שכיום אנו מכנים המהפכה התעשייתית הראשונה. בעבר, יחסי עבודה היו מאוד חקלאיים, נוצרו בתחום המשפחתי. משרד ההורים הועבר בדרך כלל לילדיהם, מה שהבטיח בניית זהות חזקה הקשורה לעבודה שהנושא הוקדש לה. הפרט היה מחובר לאדמה, ממנה הרוויח את פרנסתו שלו ושל משפחתו. הכלכלה התבססה על חילופי שירותים או מוצרי בטון, ולא על ערך מוסף פיקטיבי למטבע. כמו כן, העבודה נקשרה גם לרכישה ישירה של מוצרי צריכה, ולא לערך משתנה של משכורת ששולמה במטבע משתנה באותה מידה. המבנה החברתי היה נוקשה, ללא ניידות מועטה או ללא יכולת של הנבדקים, כלומר איכר נולד ומת איכרים באותו אופן שבו נולד אציל ומת מת אציל.
השינויים שחוללו עם הופעת הענף שינו עמוקות את המשמעות שנקבעה לעבודה ולקשר של הנבדק עמה. ה חוסר אישיות על קווי הייצור שאימוץ פורדיזם הביא, בו אלפי אנשים הצטופפו מול פעילות חוזרת על קו הרכבה, בלי לעתים קרובות אפילו לא ראו את התוצאה הסופית של המאמץ שלהם, היא הפכה למאפיין העיקרי של העבודה. תַעֲשִׂיָתִי.
אל תפסיק עכשיו... יש עוד אחרי הפרסום;)
העבודה הנוכחית והעתידה
התמורות ביחסי העבודה שלנו לא נעצרו עם המהפכה התעשייתית, שכן גם כיום אופי הפעילות שלנו משתנה. עם זאת, הכוחות המניעים שינויים אלה שונים. ה גלובליזציה זו אחת התופעות המשמעותיות ביותר בהיסטוריה האנושית, וכפי ששינתה את היחסים החברתיים האינטימיים ביותר שלנו, היא גם שינתה את יחסי העבודה שלנו. האפשרות להיות קשורים זה לזה בכל עת מרחקים מקוצרים והאריך את תקופת העבודה שלנו. עבודה רשמית בתשלום, שהייתה מוגבלת בין כותלי מפעלים ומשרדים, רודפת אותנו כעת אפילו בבית ודורש חלק מזמננו הפנוי, לאור התחרותיות ההולכת וגוברת הטמונה ב עֲבוֹדָה.
הגמישות הרבה והדרישה לכוח עבודה המתמחה יותר ויותר גורמים לעובד להקדיש יותר ויותר זמן מחייו לשיפור מקצועי. זהו אחד ממקורם של האי-שוויון החברתי הגדול בחברה העכשווית, שכן רק מי שיש לו זמן וכסף להתמסר לתהליך ההכשרה המקצועית היקר והתובעני, הם מצליחים לטפס על ההיררכיה החברתית ו כַּלְכָּלִי.
הכנסת האוטומציה בייצור מוצרי צריכה הפכה במידה רבה למיושן של עבודת האדם, והגדילה את גודל העבודה צבא עובדים וירידה בערך כוח העבודה במדינות עם אוכלוסיות גדולות אך נמוכות התמחות. כתוצאה מכך, מצב העבודה רק מחמיר, שכן הדאגה לשלומו של העובד היא משהו יקר, ובתפיסה העדיפה רווח כספי, לא מדובר בהשקעה המבטיחה הכנסה מִיָדִי.
מאת לוקאס אוליביירה
בוגר סוציולוגיה
האם תרצה להתייחס לטקסט זה בבית ספר או בעבודה אקדמית? תראה:
רודריגס, לוקאס דה אוליביירה. "יחסי עבודה וחברה"; בית ספר ברזיל. אפשר להשיג ב: https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/o-trabalho-futuro.htm. גישה אליו ב -27 ביוני 2021.
