המגמה בעולם כיום היא שאנשים מבלים יותר זמן בסביבת העבודה שלהם מאשר בנעימות של ביתם. ככל שסביבת העבודה הופכת להיות כמעט כמו "בית" שני, העובד לא צריך לבלבל בין איך להתנהג או להשתמש בציוד של החברה, הכל צריך להיות בקו אחד מקצועי. יש להשתמש במחשב המשמש בשירות אך ורק לסיוע ולביצוע משימותיו במהלך עומס העבודה. לכן החברה יכולה לעקוב אחר צעדיו של העובד, כל עוד הוא מודע לכך. המופע הנפוץ ביותר הוא ניטור היסטוריית הגלישה, במטרה להבטיח זאת בלבד פרודוקטיביות ומניעת זיהום וירוסים או אובדן תיעוד ומידע חסוי. עם השימוש הגובר באינטרנט בפרקטיקות לא חוקיות, חברות נוקטות בזהירות רבה יותר כך שנוהגים מסוג זה לא יתרחשו במקום שלהם.
באמצעות ציוד ציוד למטרות אישיות כגון הקלטת מוסיקה, סרטים, תמונות אישיות וכו 'ניתן לצפות בחשדנות על ידי חברות, מכיוון שהן יכולות לזהם את המחשב בכל סוג של נגיף או לגרום למכונה להיות איטית יותר בגלל העודף של קבצים.
השימוש ה"חופשי "באינטרנט מותר בשעות מסוימות ביום, למשל בבוקר, בצהריים ובשעות אחר הצהריים המאוחרות, בכיבוד הסטנדרטים של החברה, לפי סגן נשיא הטכנולוגיה באיגוד משאבי אנוש ברזילאית בין השנים 2004-2007, פרנסיסקו סולט.
הדואר האלקטרוני הארגוני הוא זה שהחברה מספקת לעובדיה, ומשמש אך ורק לעבודה, ועשוי להיות במעקב של התאגיד כל עוד העובד מודע לעובדה. יומני הדוא"ל נשמרים כשנה. הדואר האלקטרוני עם "שם @ החברה" פועל כנייר מכתבים דיגיטלי, ולדברי עורכת הדין פטרישיה פק, שימוש לרעה עלול להוביל לפיטורים מטעם צדק. לכן על העובד לעמוד בסטנדרטים של החברה, ולפיכך לא יהיו עילות לצעדים חמורים יותר. בשנת 2000 היה אחד המקרים הראשונים שנשפטו על ידי ה- TST (בית הדין העליון לעבודה) שקשור לשימוש לרעה בדואר אלקטרוני. עובד HSBC Seguros פוטר מטעם צדק כאשר השתמש בדואר האלקטרוני של החברה לשליחת תמונות נשים עירומות. בנוסף לכל ההבהרות לעיל, טוב לזכור כי כל מה שנכתב יכול לשמש כראיה. נגד העובד ואפילו נגד הבוס, תלוי בתוכן המייל, המכתב, ההודעות הספונטניות, וכו ' אם באמצעות דוא"ל אתה מדבר לרעה על הבוס שלך כמו: "הבוס שלי הוא זין ...", זה יכול להוביל לעונש קל לחמור יותר. אך כל פעולה, כגון פיטורים מטעמים, יכולה להיעשות רק אם הודיעו לעובד על המעקב אחר שיחותיהם באמצעות דואר אלקטרוני.
כעת, אם ההתפרצות שלך היא באמצעות בלוגים, וסוגים אחרים של מדיה, הבוס שלך יכול לתבוע אותך בבית המשפט החוקה הברזילאית מבטיחה את הזכות לחופש ביטוי, אך גם הגנת הדימוי והמוניטין מובטחת על פי החוק. באופן זה, אם אתה מדבר רע על הבוס שלך והוא מרגיש נעלב אתה יכול לתבוע פיצויים, האישום יכול להיות מבוסס על פשעים נגד כבוד, כגון לשון הרע, לשון הרע והוצאת דיבה. אך החוק אינו תומך רק בחברה, אלא גם בצד העובדים, אם באמצעות דואר אלקטרוני הוא מקבל כל מסר המאופיין כהטרדה מוסרית ו / או מינית, והוא יכול להשתמש בו כ הוכחה.
הודעות כמו "אתה יפוטר אם לא תעמוד ביעדים", "אני שואלת את עינייך" וכו 'מאופיינות כבריונות. במקרה של הודעות דואר אלקטרוני המכילות "מתי אתה יוצא איתי?", "אתה נראה יפה היום" וכו ', זה מאפיין הטרדה מינית. לכן, היזהר מתוכן ההודעות הנשלחות לבוסים ולכפופים.
מאת אליאן פרסיליה
מָקוֹר: בית ספר ברזיל - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm