משמעות ההסכם (מה זה, מושג והגדרה)

הסכם עבודה מורכב מא צורת תביעה של עובד ביחס למעסיקו. זה אומר גם אותו דבר כמו מחלוקת, מחלוקת, מחלוקת וחוסר אינטליגנציה.

מונח זה משמש בהקשר של דיני העבודה, המתייחסים לחוסר ההתכנסות בין עובדים למעסיקים. המיקוח יכול להיות אִישִׁי, כאשר מתרחש מחלוקת בין עובד למעביד, או שזה יכול להיות קולקטיבי, במקרה של התנגשות בין קטגוריה מסוימת של עובדים לקטגוריה מסוימת של חברות.

משא ומתן קיבוצי מתרחש לעיתים קרובות בגלל העלאת השכר של העובדים, ואולי ידוע גם בשם מיקוח שכר. כאשר שני הצדדים המעורבים אינם יכולים להגיע להסכמה, המצב מופנה לבית הדין לעבודה.

יכול להיות רק משא ומתן קיבוצי לאחר ניסיון אמיתי של משא ומתן בין הצדדים המעורבים. כשיש הסכם קיבוצי, בדרך כלל מעורבים איגודים מסוימים שאחראים על הגנת האינטרסים של סוג עובדים מסוים.

כשאין סיכוי למשא ומתן, ניתן לקבוע הסכם קיבוצי, הפונה לבית הדין לעבודה. כאשר נערכת ההסכם הקיבוצי, שני הצדדים מוזמנים להגיע להסכמה, כך שבאופן זה היא תוכל לפתור את נושא ההסכם הקיבוצי.

במקרה של תוספות שכר, כאשר מיקוח קיבוצי לא עובד, מתרחשות מיקוח קיבוצי. לדוגמא, אם קבוצת עובדים רוצה לקבל תוספת שכר של 5% והמעסיקים לא מסכים, בדרך כלל נקבע הסכם קיבוצי ששולח את ההחלטה הסופית לשלטון מַעֲרֶכֶת מִשׁפָּטִית.

כיצד מחשבים את תוספת השכר

ערך ההסכם הקיבוצי (התאמת שכר) נעשה על ידי הרשות השופטת, על בסיס השכר הנוכחי.

חישוב העלאת השכר נעשה כדלקמן: SR = SA + (SA x R) / 100.

SR: שכר מותאם.
SA: השכר הנוכחי.
R: ערך אחוז התאמת שכר.

לדוגמא, אם לעובד יש משכורת של 2,000.00 ברליל וקיבל תוספת שכר של 5%, ההתאמה המחודשת תהיה 100 ברל"י.

SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.

לפיכך, השכר המותאם מחדש (SR) יעמוד על 2,100.00 דולר.

עם זאת, אם העובד לא סיים שנה אחת בחברה כאשר הוא מקבל את תוספת השכר, הדבר פרופורציונאלי למשך שירותו עד לרגע זה.

לדוגמא, אם ההתאמה מחדש היא 5% ולעובד יש רק 6 חודשי שירות, אז הוא יקבל 2.5% בלבד (6/12).

כדי לחשב את סכום תשלום רטרואקטיבי יש להכפיל את סכום הגידול במספר החודשים מאז תאריך הבסיס בו התקבל העובד לחברה.

תשלום רטרואקטיבי = סכום גידול x מספר חודשים.

יחסי ציבור = 100 x 14 = R $ 1,400.00.