איחוד דיני העבודה (CLT) הוא חוק העבודה של ברזיל. הוא כולל את הכללים המסדירים את יחסי העבודה בין המעסיק לעובדים.
ה- CLT מגדיר את הזכויות והחובות הן של המעסיק והן של העובד. הנורמות מתייחסות ליחסי עבודה וגם לכללי הליכי העבודה בבית המשפט.
כללי ה- CLT תקפים ליחסי עבודה פרטיים ולקשרים קיבוציים. כמו כן, הם מגנים על עובדים עירוניים וכפריים כאחד.
כיצד נוצר איחוד דיני עבודה
ה- CLT קיים משנת 1943. הוא אושר על ידי צו חוק מס '5.452 / 43, בתקופת ממשלתו של הנשיא גטוליו ורגאס.
הופעתה של ה- CLT שונה במקצת מחוקים אחרים בכך שהיא לא עברה תהליך חקיקה משותף. באותה תקופה אוגדה החקיקה הקיימת בנושא דיני עבודה. מסיבה זו נקרא החוק איחוד.
ככל שחלף הזמן ולפי הצרכים והשינויים ביחסי העבודה, הכללים היו עודכן ואחרים נכללו להגברת ההגנה על יחסי עבודה וזכויות העובדים. עובדים.
נושאים עיקריים שעסקו באיחוד דיני עבודה
חלק מהנושאים העיקריים המוסדרים ב- CLT הם:
- חתימת כרטיס העבודה,
- פיטורים מטעם;
- כללי חתימה, מועדים, שינוי וסיום חוזי עבודה,
- יום עבודה מקסימלי של 8 שעות ביום,
- שעות נוספות, שיכולות להיות 2 ליום,
- מושג עבודה ביום ובלילה,
- הזהרה מוקדמת,
- ערבות לזכות השביתה,
- יציבות בעבודה,
- תשלום תשלומים נוספים כגון תנאים לא בריאים ותנאים מסוכנים,
- חופשה מובטחת, מנוחה והפסקות שבועיות,
- תשלום ערך החופשה השלישי, לפני תחילת התקופה,
- הגנה על עבודת נשים וחופשת לידה,
- הסכמי עבודה קיבוציים,
- זכויות עובדי הבית.
בנוסף לזכויות אלה הקשורות לערבות העובד, ה- CLT מגדיר גם כללים ל:
- ארגון איגודים,
- תפקוד בית הדין לעבודה ומשרד העבודה הציבורי.
הגנה על עובדים
אחת ממטרות ה- CLT היא להגן על העובד, על בסיס עקרון ההגנה. עקרון זה משמש לצמצום יחסי הכוח הבלתי שוויוניים הקיימים בין העובד למעסיקו.
בעיקר בהתייחס ליחסי הכפיפות הקיימים ולתלות הכלכלית של יחסי העבודה.
רפורמת העבודה
רפורמת העבודה בשנת 2017 ביצעה כמה שינויים באיחוד דיני העבודה. להלן כמה מהחשובים ביותר:
- אחד ההבדלים העיקריים הוא שיש כיום כלל המכונה "הסכים על המחוקק". המשמעות היא שהמעביד והעובד יכולים לעשות סידורים על פי צרכיהם, ביחס לשעות עבודה, הפסקות ותמורה, למשל. על פי הכלל החדש, ההסכם גובר על הקבוע ב- CLT.
- ה יום עבודה המותר הוגדל מ- 8 שעות ביום ל- 12 שעות, בתנאי שניתן אז 36 שעות מנוחה. ניתן לקצר גם את זמני הפסקת הצהריים. לפני הרפורמציה השעות היו בין שעה לשעתיים, נכון לעכשיו זה יכול להיות 30 דקות.
- שינוי נוסף הוא שזמן הנסיעה של העובד בין ביתו למקום העבודה חושב כיום עבודה. לאחר הרפורמה כלל זה חדל להתקיים.
- עכשיו ה חוּפשָׁה ניתן ליהנות עד שלוש תקופות, אחת מהן לפחות 14 יום והאחרות לפחות 5 ימים כל אחת.
ראה גם את המשמעויות של יום עבודה ו הזהרה מוקדמת.