עשה תרגיל מנטלי לפני שתתחיל לקרוא את הטקסט הזה: מה אתה מחפש בעבודה, בלי קשר למקום שלך מִקצוֹעַ? משכורת טובה? רווחה? שעות גמישות? יַצִיבוּת? הבחירות שלך אומרות הרבה על איזה דור אתה שייך.
הסיבה לכך היא שלבני דור המילניום והמאה שנים יש שאיפות שונות מאוד בכל הנוגע לתעסוקה. בדיוק כפי שלפניהם, ל-Gen X ולבומרים היו סדרי עדיפויות אחרים.
ראה עוד
מי מתאים לחדר? גלה את המלון הצר ביותר בעולם, בגודל 2.7…
שמן זית התחיל להכביד על הכיס? 3 תחליפים ללכת בלי חשש
ועכשיו, האנשים האלה מדור ה-Z וה-Y רוצים דברים אחרים עבור סביבת עבודה. הם מגדירים מחדש את סדרי העדיפויות והציפיות של השוק ובכך יכולים לגרום לשינויים משמעותיים בו.
מה רוצים בני דור ה-Y?
אנשים שנולדו בין 1980 ל-1994 יכולים להיחשב כחלק מדור ה-Y והם ידועים יותר בתור דור המילניום. אנשים אלו רוצים עבודה שתאפשר להם לאזן את חייהם האישיים (משפחה, חברים, תחביבים וקורסים שיכולים לשפר את חייהם המקצועיים). בדיוק מסיבה זו, הם אוהבים לקבל לוחות זמנים גמישים יותר.
החוקר Pompílio Arthur de Faria Rosa, מ-Fundação Getúlio Vargas (FGV), ביצע את הסקר הזה. על פי המחקר שערך עבור התואר השני, אנשים אלו אף נוטים לוותר על תפקידים גבוהים יותר אם זה גוזל מזמנם האישי.
הם גם מחפשים משוב על מעשיהם, כדי לקבל הכרה מתמדת יותר. ובגלל שהם נולדו וגדלו בתקופה של חדשנות טכנולוגית ומהפכה תהליכית מוחלטת מחיי היומיום שלנו, הם רוצים לעבוד בחברות שמחדשות ויש להן מעניין ו מאתגר.
מה רוצים בני המאה של דור Z?
בצד השני, יש את שנות המאה של דור ה-Z, נולד בין 1995 ל-2010. הניסיון שלהם כבר שונה לחלוטין מזה של המילניום. עבורם, חיפוש מידע במדיה אנלוגית הוא כמעט כמו משפט באש - אחרי הכל, הם חיו מעט מהתקופה הזו.
מבחינתם, זה לא כל כך הגיוני להפסיק לחפש תשובה בגוגל ולקרוא אותה בספר ישן ומאובק בראש המדף בסלון. יש לזה השפעה על סוג העבודה שהם רוצים.
בדיוק כמו דור Y, הם גם מעדיפים גמישות בעבודה ואוהבים (הרבה יותר ממילניום) משרד ביתי. לפי חברות הייעוץ McKinsey ו-Box1824, הן גם נוטות לבחור חברות ומשרות עם משיכה חזקה למטרות חברתיות ובני קיימא.
הם גם מעדיפים סביבות עבודה המחליפות רעיונות ומעודדות התפתחות מקצועית וחדשנות. בני המאה גם נוטים להיות הרבה יותר אמפתיים כלפי אחרים ואינם נוטים להישאר באותה עבודה לאורך זמן.
מצד שני, הם מפגינים סובלנות נמוכה מאוד לתסכול.
איך זה ישפיע על שוק העבודה?
למעשה, זה כבר השפיע. החיפוש, בעיקר, אחר שעות גמישות הוביל חברות גדולות להעריך מחדש את תהליכי העבודה שלהן. אפילו בגלל דור המילניום ומאה שנה, ביחד, הם הרוב בשוק העבודה.
בכך, חברות מבקשות להציע סביבה חדשנית, שקופה ואותנטית יותר כדי לשמר את הכישרונות הללו. יתר על כן, במיוחד כשמדובר באנשים מדור ה-Z, חברות שואפות להציע כמה אטרקציות, כגון בונוס שכר, תוכנית בריאות, גישה לחדרי כושר או מעונות יום ואפשרות לעשות עבודה התנדבותית במהלך שעת משרד.
החוקרים גם ציינו שהדור לא חושב לגמרי דומה ושזה לא נכון לשים את כולם באותה קופסה. עם זאת, הם מתייחסים לשינויים ולטרנדים המתהווים בשוק העבודה כבלתי ניתנים להכחשה.
*עם מידע מ-Tecmundo
בוגר לימודי תקשורת חברתית מהאוניברסיטה הפדרלית של גואיאס. נלהב למדיה דיגיטלית, תרבות פופ, טכנולוגיה, פוליטיקה ופסיכואנליזה.
