בתרחיש בו מבוקש עתיד מקצועי, הזרקור אינו מתמקד בחברות טכנולוגיה גדולות המציעות משכורות גבוהות.
באופן מפתיע, דו"ח חדש של סמסונג ו ייעוץ בוקר מגלה כי ה דור ה-Z, המורכב מצעירים בני 16 עד 25, מפנים את מבטם אל ליבת התקשורת והבידור.
ראה עוד
חיבור לא צפוי: 'שר הטבעות' ולהקת רוק...
מטען סלולרי מתחמם: האם זה נורמלי או סיבה לדאגה?
סקר זה, שכיסה יותר מאלף מרואיינים, מראה שצעירים אלה נותנים עדיפות לקריירה שמספקת לא רק גמישות ויצירתיות, אבל גם אפשרות לאזן בין החיים האישיים לבין מקצועי.
הדוח מדגיש אפוא שינוי פרדיגמה ב שאיפות מקצועיות, חריגה ממגזרים הקשורים באופן מסורתי להצלחה כדי לאמץ הזדמנויות המקדמות אורח חיים דינמי ומאוזן יותר.
לדברי אן וו, מנהלת אזרחות תאגידית בסמסונג אלקטרוניקס אמריקה, האטרקטיביות טמונה בעיקר באורח החיים המוצע.
תעשיית המדיה והבידור היצירתית בולטת במתן גמישות וביטוי עצמי, שתי תכונות המוערכות מאוד על ידי אנשי מקצוע צעירים המחפשים עבודה.
דור ה-Z מחפש איזון
וו מדגיש שדור Z, דור חברתי עמוק, מייחס חשיבות רבה להשפעה קהילתית וחברתית בקריירה שלהם, בניגוד ליציבות בעבודה.
בסקרים שונים, כולל זה שערכו סמסונג ו-Morning Consult, החיפוש אחר איזון מוצק בין החיים האישיים והמקצועיים, כמו גם הזדמנויות לצמיחה ו התמחות.
יתר על כן, החיפוש אחר מרחב ליצירתיות זוהה כאחד מסדר העדיפויות העיקרי של אנשי מקצוע צעירים בתחילת דרכם.
ככל שהזמן מתקדם, דור Z מפגין נטייה גוברת לקריירות במגזר התקשורת בידור, מונע, בין השאר, על ידי הכדאיות הנתפסת של קריירה כמשפיעה ברשתות חברתיות חֶברָתִי.
כפי שצוין בדו"ח האחרון של Morning Consult, כ-57% מה-Gen Zers הביעו רצון להפוך למשפיענים אם ההזדמנות תגיע.
בנוסף לכל הפרט, דור Z מתכנן מעברי קריירה בקצב מהיר יותר בהשוואה לדורות הקודמים.
לפי דוח חדש של EY, כמעט 40% מבני הדור הזה מעורבים בעבודות צד ופעילויות. חלקם חושקים באוטונומיה מקצועית, בעוד שאחרים שואפים לפרישה מוקדמת.
ב-Trezeme Digital, אנו מבינים את החשיבות של תקשורת אפקטיבית. אנו יודעים שכל מילה חשובה, וזו הסיבה שאנו שואפים לספק תוכן רלוונטי, מרתק ומותאם אישית לצרכים שלך.
