האם סגנון גותי הוא הטרנד החדש בסביבה הארגונית? תבין את הסיפור הזה!

בשנים האחרונות התרחבו פלאים גבולות האופנה והביטוי האישי. המהפכה הדיגיטלית והשינויים בדפוסי העבודה מילאו תפקיד משמעותי בשינוי קודי הלבוש.

עם עליית העבודה מרחוק והמודל ההיברידי, לבוש תאגידי מסורתי פינה את מקומו לחופש בלתי צפוי בכל הקשור לארון בגדים מקצועי.

סגנון ויזואלי מוזר ושובה לב עלה לגדולה, במיוחד בקרב חברי דור Z: המסקרן"גותיקה תאגידית“.

הסגנון, המשלב אלמנטים של גותי עם חיים מקצועיים, לא רק מאתגר את המוסכמות, אלא משקף גם את המגמה הגוברת של אותנטיות וביטוי עצמי בעולם של מתמיד טרנספורמציה.

האם הסביבה הארגונית היא גותית?

עבור עובדים צעירים יותר, היכולת להתבטא בחופשיות היא, במקרים רבים, בעלת ערך כמו השכר עצמו.

התופעה לא נעלמה מעיניו הפקוחות של פורטל Business Insider, שראיין לאחרונה שלוש צעירות צפון אמריקאיות שאימצו את הסגנון המכונה "גותיקה תאגידית".

המשותף לכולם הוא האמונה שביטוי אישי הוא חיוני, וכן, באופן מפתיע, לא רק שהבחירות האופנתיות שלהם לא פגעו בקריירה שלהם, אלא גם שלהם עזר להם להתבלט.

חנה רוזה, למשל, בגיל 26, מכהנת בתפקיד מזכירה באוניברסיטה בנבאדה. מזדהה כתומכת של הגותית המסורתית, עם המראה האופייני לה של שיער פרוע ו איפור לבן.

(תמונה: גילוי נאות)

היא משתפת שמעולם לא התמודדה עם מכשולים במקום העבודה בשל סגנונה, ולהפך, הבוס שלה מעריץ גדול מהאותנטיות של העובד שלה.

אישה צעירה נוספת המאמצת את סגנון הגותי הארגוני היא אריאם גררו, 24, שעובדת כעוזר סטיילינג בלוס אנג'לס.

ההשראה שלו מגיעה מסרטי אפל ואימה, כמו גם מז'אנרים של מוזיקה אלטרנטיבית. אריאם מבקשת לשלב אלמנטים מהמורשת המקסיקנית העשירה שלה בבחירות האופנה שלה.

מבחינתה, היכולת להתלבש איך שהיא רוצה היא מקור ל"שמחה עצומה", בעיקר בגלל שהיא מכירה בכך שלא לכולם יש את אותו חופש ביטוי.

ב-Trezeme Digital, אנו מבינים את החשיבות של תקשורת אפקטיבית. אנו יודעים שכל מילה חשובה, וזו הסיבה שאנו שואפים לספק תוכן רלוונטי, מרתק ומותאם אישית לצרכים שלך.