יש צורך לשלב נשים בסביבה הטכנולוגית; מבין למה

כדי לתת לנו רעיון, לפי סקר שערך מכון אלן, יש עוד 116 שנים לפני שווה את הנוכחות הנשית למספר העובדים הגברים בתחום המדע של מחשוב. בהתבסס על זה, ברור שיש מאבק אדיר לנצח בתוך הטכנולוגיה להשגת שוויון מגדרי.

קראו גם: מגזר ההשקעות: נשים כבשו וחיזקו את המרחב שלהן

להלן, בדוק כמה נקודות שנחשבות חשובות עבורנו כדי להתקדם לעבר השוויון המגדרי המיוחל בסביבה הטכנולוגית.

עזבו את הרעיון שהטכנולוגיה לא מיועדת לנשים

ישנה השקפה גברית הקשורה לתבונה ואובייקטיביות, בעוד שהאישה מחוברת לדרך הפרשנות שלה, לצד טיפול רגשי. אם באמת נשים מחשבות כאלה בצד, אז נתחיל להתקדם לקראת הכללת נשים מילדות ועד גיל ההתבגרות. לפיכך, זוהי נקודת מפתח בהשגת שוויון מגדרי.

לעורר הכשרה והכלה של נשים

מצד אחד, יש לנו צמיחה בהיבט הזה, אבל עדיין יש צורך להתפתח. כאשר אנו מתבוננים בהזדמנויות הגדולות שניתנות לנשים, אנו רואים עד כמה הן מועילות.

בנוסף, ישנה נוכחות של חונכות, העוסקות במיומנויות הקשורות בהיכרות במגזר הטכנולוגי, לעזור לנשים ברמה מדהימה, בנוסף לשיתוף פעולה כדי שבעתיד הקרוב, הן לא ינטשו את קוּרס. הסיבה לכך היא שבהשוואה לגברים, יותר מ-45% מהנשים עוזבות תפקידים טכנולוגיים, עקב חוסר ייצוג ומשמרות כפולות.

הפגינו פעולות כוללניות ומסבירות פנים

נשים רבות מוצאות את עצמן נשפטות על הבחירה בענף הטכנולוגי וזה קורה מהדרך החינוכית ותהליכי מיון, עד לגיוס וכניסה לחברה, שכן השוק הוא בעיקרו גַברִי.

אז יש הזדמנות נהדרת להפגין פעולות כוללניות ומסבירות פנים כדי לגרום לזה לקרות. לפתח בצורה מוצקה, לכבות דעות קדומות המתמקדות באי שוויון מגדרי וקבוצות אחרות מיעוטים.

עודדו מנהיגות נשית

כאשר ננתח את הסיבה האמיתית לנסיגה של רוב הנשים, נמצא את היעדר ייצוגיות, עם איזון לא אחיד במספר הגברים והנשים בקבוצות של עֲבוֹדָה. בנוסף, קיים גם חוסר ההתייחסות והמנהיגות הנשית.

על פי מחקרים שערכה Accenture עם Girls Code, כ-18% הן רק נשים בתפקידי CIO/CTO בארה"ב.

מול נתונים כאלה, ברור שאנחנו לא יכולים לחכות שדברים יקרו מעצמם. חיוני שייווצרו מדיניות ותנאים מכוונים, כך שנשים אכן יתפסו מנהיגות והשפעה בעת ההחלטה והכניסה לתחום זה.

חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.