אלו הרגעים האלה של איכות חיים, רגיעה, זמן לעצמך, רגעים שבהם אתה יכול לאהוב את האנשים סביבך. הרגעים הללו גורמים למשתפי הפעולה לחמצן את הרעיונות שלהם ולחזור לעבודה עם יותר יצירתיות.
זה גרם לחברות לבדוק את תוכניות גיוס הכישרונות שלהן. חלקם באמת ממוקדים ברווחתו של העובד וכבר הבינו שהיסודות - תלושי מזון, ביטוח בריאות או חלוקת רווחים - כבר לא מספיקים. חלק מהחברות כוללות סובסידיות לטיולים ולתוכניות פנאי ותרבות בחבילות ההטבות שלהן.
ראה עוד
אושר: סמסונג באמת מייצרת מסכים מתקפלים עבור...
סין עורכת ניסויים עם דג זברה בתחנת החלל...
נדונה הצעת חוק בלשכת הנבחרים שיוצרת את ה-Vale-Turismo, שנראתה בכמה חברות כחלופה להציע את האפשרות להציע טיולים שלהם משתפי פעולה. ערך התיירות שלוקחת חברות אינו מופחת מהעובדים.
חברה שיש לה השתתפות עצמית של 100 R$ לאדם ותעמוד בהטבה תעניק לעובד לפחות 2,400 R$ לשימוש במהלך השנה.
המטרה היא לספק לעובדים גישה דמוקרטית לטיולים ולתגמל אנשי מקצוע על ביצועיהם במהלך השנה. בהליך זה חשוב שיהיה שותף חיצוני שמנהל את תהליכי הנסיעה כגון מלון, העברה, כרטיסים וכו'.
אם המעסיק אינו בטוח לגבי רווחתם של עובדיו, בדוק כמה נתונים. סקר של בית הספר לאינטליגנציה רגשית של The School of Life בשילוב עם גיוס ו בחירה רוברט הלף מיפה שהשפעת המגיפה על בריאות העובדים שרואיינו היו: חרדה, ייאוש ו לחץ. 14, 36% ציינו כי אינם דואגים לעצמם ו-58.46% הודו כי הפסיקו לעסוק בתפקידם.
נכון לעכשיו, יש לקחת בחשבון שעם איחוד העבודה מרחוק, חברות שונות מכל העולם הפכו למעסיקים פוטנציאליים של אנשים מכל מקום בעולם.
עם המגיפה, אנשים שינו את דעתם על דברים רבים כמו: אורח החיים, ההתייחסות וגם העבודה. כיום, בחיפוש אחר בריאות נפשית ורגשית, אנשים העריכו בקפידה יותר את יחסי העבודה שלהם עם החברה בה הם מתכוונים לעבוד.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.