סקר שערכה חברת הגיוס Catho מצביע על כך שטעויות בפורטוגזית הן הסיבה העיקרית לכך שקבלנים מבטלים מועמדים ל- הזדמנות לעבודה, אפילו להתגבר על חוסר הניסיון.
לטענת 34% מהמגייסים שהשתתפו בסקר, פגמים אלו בתכנית הלימודים מעידים על חוסר תשומת לב וכישורי שפה וחוסר עניין. מכיוון שזהו המסמך הראשון והעיקרי בין המועמד למראיין, הרושם הראשוני הזה בסופו של דבר הורס את הסיכויים לקבל את התפקיד.
ראה עוד
אושר: סמסונג באמת מייצרת מסכים מתקפלים עבור...
סין עורכת ניסויים עם דג זברה בתחנת החלל...
הסקר מצא כי הגורמים המובילים מגייס למחוק מיידית קורות חיים הם:
- טעויות פורטוגזיות (34%)
- חוסר ניסיון (25%)
- היעדר יעדים מקצועיים (10%)
- המועמד גר רחוק מהחברה (9%)
- חוסר בהצגה חזותית (9%)
- סיבות אחרות (9%)
- למועמד אין השכלה גבוהה או קורסים משלימים (3%)
- קורות חיים עם יותר מעמוד אחד (1%)
עוד עולה מהסקר כי על כל משרה פנויה מקבל מגייס בין 30 ל-50 קורות חיים, ומתוך סך זה, רק 5 עד 10 מועמדים מוזמנים להשתתף בראיון. מסיבה זו, לדברי המנהלת של קאת'ו, ביאנקה מצ'אדו, יש צורך להקדיש תשומת לב רבה יותר ל תוכנית לימודים לפני שליחתו, כדי לא להימחק בשלב הראשון.
"בתרחיש של תחרות גדולה, מספר המועמדים למשרות פנויות הולך וגדל. זה תלוי במגייס לסנן את המועמדים ולבחור את המועמד המתאים ביותר לפרופיל המשרה. להישרף במגע הראשון בגלל טעויות דקדוק זה לא החמצת הזדמנות לראיון, אלא כמה. תוכנית הלימודים חייבת לקבל תשומת לב רבה לפני שהיא שולחת אותה לשוק", הוא מחזק.
עדיין על פי המחקר, תכנית הלימודים חיונית במהלך א תהליך סלקטיבי, ומכאן החשיבות לשמור אותו מעודכן תמיד, עם כתיבה טובה ואטרקטיבית עבור המעסיק. 75% מהמגייסים השיבו כי הכלי הזה "חשוב מאוד", ו-25% בחרו באפשרות "חשובה". החלופות "נייטרלי", "מעט חשוב" ו"לא חשוב" לא סומנו.
