כלל לא נדיר לראות מקרים בהם עובדים בסופו של דבר נפגעים ממחלות הנובעות מפעילות עבודתם. במקרים אלו מובטחת פרישת נכות, שכן האזרח אינו מסוגל לצמיתות או חלקית להמשיך ולעסוק במקצועו. לכן, בדקו כעת מהם המקרים בהם זכאי העובד לפרישת נכות במוסד.
קרא עוד: האם ה-Auxilio Brasil אינו חוקי עבור אלה שהם MEI?
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
להבין איך עובדת פרישת נכות
אחד הכללים שרוב האנשים מכירים הוא שצריך יותר מסתם חולה כדי לזכות בקצבת נכות. הסיבה לכך היא שלמעשה, כל מחלה יכולה להבטיח גישה לפרישה לנכות, כל עוד המחלה גורמת לעובד ללא יכולת לעבוד לצמיתות.
ככזה, אין כלל אחד שרק מחלות אלו מזכות לפרישה. להיפך, התנאים שמחלה זו גורמת לעובד הם שפוסלים את כושרו לעבוד. לכן, אם אתה או בן משפחה חולים ואינם מסוגלים לעבוד, כל מחלה עלולה לגרום לקצבת נכות.
ראוי להזכיר כי כל התהליך הוא די צפוף, שכן העובד צריך לעבור בדיקות רפואיות, מומחיות רפואית ודוחות להוכחת למעשה חוסר היכולת בפעילותם עבודה. בדרך זו יש צורך להוכיח אי כושר מוחלט או חלקי, בנוסף להשלמת 12 חודשי חסד לפחות ולהיות מבוטח.
אילו מחלות מבטיחות פרישה לנכות?
לכן, ישנן כמה מחלות הנחשבות חמורות שבדרך כלל, כאשר מוכחות, מבטיחות פרישת נכות לעובד, חלקן:
- סרטן (ניאופלזמה ממאירה);
- מחלת פרקינסון;
- שחפת פעילה;
- נפרופתיה חמורה;
- צרעת (צרעת);
- זיהום קרינה המבוסס על סיום רפואה מתמחה;
- מחלת לב חמורה;
- ניכור נפשי;
- מחלת כבד קשה;
- עיוורון;
- דלקת מפרקים ספונדילוזית;
- שיתוק בלתי הפיך ומשבית;
- תסמונת כשל חיסוני נרכש - איידס;
- שלב מתקדם של מחלת פאג'ט (אוסטיטיס דפורמנס).