אנשי מקצוע רבים שנמצאים כיום בשוק העבודה מעוניינים להצטרף לתאגיד גדול כמו Nubank. לשמחתם של עובדים אלו, החברה מחפשת תמיד משתפי פעולה חדשים לצוות העובדים שלה. המשיכו לקרוא ותגלו איך לעבוד ב- Nubank.
קרא עוד: בדוק את כללי הלוואת השכר בשנת 2022
ראה עוד
חברות בפורטוגל יתחילו לשלם 5,000 BRL למתמחים, מ...
2023, שנת התחרויות הפדרליות: הוכרזו יותר מ-4,400 משרות פנויות
רק לתפקיד מהנדס תוכנה, למשל, פינטק פתחה 500 משרות פנויות ברחבי העולם ב-2021. על פי תחזיות החברה, הביקוש לאנשי מקצוע מיוחדים אלה עשוי להגיע ל-797,000 משרות עד 2025.
אילו מיומנויות מגייסים מחפשים אצל איש מקצוע?
בראיון למגזין Exame הצהיר סגן נשיא הבנק לגיוס עובדים, פיל היינס, כי האתגר הגדול ביותר של החברה הוא לשמור על קשר הדוק עם העובד. פיל גם אומר שהבנק מחמיר מאוד עם מה שנקרא "התאמה תרבותית".
המנהל מוסיף שלפעמים חלק מהאנשים לא מתקבלים לעבודה, גם אם הם בעלי כישורים גבוהים, כי הם לא מתאימים לתרבות הארגונית של Nubank. "אנחנו חיים את הערכים שלנו, יש לנו ערכים מאוד חזקים. אם אתה יודע שהערכים האלה מהדהדים אותך, אנחנו נהיה יעד נהדר, אבל אנחנו לא בהכרח יעד מצוין לכולם", ציין.
כישורים קשים ורכים
לדברי היינס, בזמן ראיון העבודה, מה שמכונה "כישורים קשים" הם בדרך כלל הכי קל לזהות אצל מועמד. עבור מנהל מוצר, מעצב או מהנדס תוכנה, למשל, המיומנויות הללו די פשוטות. ה"כישורים הרכים" מתייחסים לאופן שבו איש המקצוע מתייחס לעובדים אחרים, אם הוא עובד בין היתר עם התמקדות בלקוח. במקרה זה, מדובר בכישורים שקשה יותר לזהות.
"אנחנו באמת מחפשים כישורים רכים סביב אנשים שמוכנים לקחת אחריות ולראות תהליכים ונהלים עד לסיומם. אנחנו גם מחפשים יעילות. ברור שצמיחה גבוהה מגיעה עם עלויות גבוהות. ולכן אנחנו תמיד מנסים לאזן את הצמיחה ביעילות", מדגיש ההנהלה.
אם אתה מעוניין, אתה יכול לבדוק את כל המשרות הפנויות הזמינות ב- Nubank על ידי גישה לדף הקריירה הרשמי של פינטק.
אם אהבת את התוכן הזה אז לחץ כאן כדי לקרוא עוד מאמרים כמו זה!
