אנחנו חיים בדמוקרטיה, ולכן האזרח תמיד מצביע מי צריך להיות הנציג שלו. הצבעה היא מימוש אזרחותך, מאבק על זכויותיך. לפיכך, אלה שעובדים ב בחירות, כעובד סקרים, למשל, יש לו זכויות מסוימות המובטחות במימוש תפקיד כזה. אבל אתה יודע איך זה עובד?
קרא עוד: הצבע במעבר בשנת 2022: ראה כיצד לבקש זאת בפשטות ובמהירות
ראה עוד
איך להשיג את ה-CNH שלך בחינם בשנת 2023?
לאחר התקפות האקרים, מיקרוסופט משחררת כלים בחינם עבור...
הבחירות השנה יתקיימו בתחילת אוקטובר, עם אחריות לבחור מי יהיה נשיא הרפובליקה, בין היתר. אם יהיה סיבוב שני, האזרחים חייבים לחזור לקלפי בסוף אותו חודש, ולמי שעובד בבחירות הללו יש זכויות מסוימות.
כיצד מתבצעת הקריאה לסקר?
הבחירה מוגדרת בצורה מבוזרת. בתי הדין האזוריים מזמנים אנשים לפי הצורך בקלפיות לפי אזור בחירות. אבל יש גם נהלים מאוחדים, כמו ההכשרה המקצועית שמציע בית הדין העליון לבחירות וקריטריוני ההכללה וההדרה.
לא פעם קורה שמי שעבד בבחירות חוזר לשירות, שכן שופט הבחירות מעדיף את מי שמילא תפקיד זה בעבר. לזכור שזה לא כלל, אלא טרנד, שכן מדובר בהקלת התהליך לשני הצדדים.
מהן זכויות העבודה של מי שזומן?
על פי החוק, מי שזומן לעבודה במהלך הבחירות יקבל חופשה כפולה ביחס למספר ימי העבודה בבית הדין לבחירות. אז אם אתה עובד בשתי משמרות, יש לך ארבעה ימי חופש, אבל זה רק שני ימי חופש אם אתה עובד רק במשמרת אחת.
ימי החופשה מוגדרים בהסכמה הדדית
שופט הבחירות ממליץ כי חופשה זו תחושב לתקופה מיד לאחר ימי העבודה בבחירות. עם זאת, אין דרישה שהדבר יתרחש בהכרח בימים שלאחר עבודה באחת משתי המשמרות.
לפיכך, יש להסכים על ימי חופשה קיימים בין העובד למעסיק, אשר אינו יכול להתנגד להפסקה זו, כהגדרתה בחוק. אם קיימת מחלוקת לגבי מתן תקופת החופש, על העובד לפנות ללשכת רישום הבחירות.
האם יכול להיות פיצוי?
בנוסף, חשוב להדגיש: החוק קובע רק את הזכות לימי חופש! עם זאת, ייתכנו פיצויים במקרים בהם עובד עוזב את הארגון לאחר פעילות, הכשרה או העסקה במהלך בחירות ולא לקח חופש.
