אישה פוטרה משירות לאחר ההודעה על הריון

לאחרונה פוטרה עובדת מעבודתה בגלל שהייתה בהריון, זמן קצר לאחר שהודיעה לחברה על הריונה. האישה הגישה צו מניעה לבית המשפט וזכתה בניצחון גדול.

קראו גם: מה צריך כדי לקבל סיוע לידה?

החברה נדונה על ידי בית הדין האזורי לעבודה בגואיאס לשלם 15,000 דולר ארה"ב כפיצוי לעובד לשעבר, בטענה כי מדובר במעשה מפלה. בנוסף, הם טוענים כי האישה פוטרה בזמן של שבריריות רגשית וצורך רב יותר, שכן היא צריכה לפרנס את הילד.

ההגנה של העובדת דיווחה כי הלקוחה התקבלה לשירות בינואר, אולם במרץ גילתה את הריון והודיע ​​לאחראי החברה, שביקש ממנה להמתין ליצירת קשר ופיטר אותה לחודש לאחר.

מעשה מפלה

עורך הדין ציין כי לא היו סיבות קונקרטיות לפיטורין, השגת ההריון בלבד. לפיכך, המעשה נחשב למעשה מפלה ועדיין ללא סיבה מוצדקת בפני דיני הצדק.

לבסוף, טענה חברת המלונות את האישום שהשמיע עורך הדין, וקבעה כי אין מדובר בפיטורים ללא סיבה מוצדקת, בהתחשב בכך שהחוזה הוא זמני. מה שהם לא ציפו היה שכתב הערעור יגיד שהתרחיש תורם לחלוטין, בהתחשב בהריון של העובדת לשעבר.

בנוסף, ציין גם כי פעולת הצדק במקרה דנן נכונה, נוכח זכויות האישה ההרה. נוכח בחוזה הניסיון ובהתאם לסעיף 10, פריט II, סעיף "ב", לחוק ההוראות החוקתיות חולפים.

חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.