השימוש בטלפונים סלולריים בסביבת העבודה מקודם יותר ויותר על מנת להקל על התקשורת בין העובדים. עם זאת, השימוש המוגזם במנגנון זה, כמו החלפת הודעות לאחר שעות העבודה, עלול לגרום לאי נוחות, להפריע לזמן המנוחה של העובדים. מסיבה זו, בררו כעת האם קבלת הודעת עבודה לאחר שעות העבודה יכולה להיחשב כשעות נוספות.
קרא עוד: האם סיוע החירום באמת יחזור באפריל?
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
האם העובד מחויב להשיב להודעות מחוץ לשעות העבודה?
לוחות הזמנים של העבודה מוגדרים ומותאמים כך שהעובדים מממשים את זכותם למנוחה. עם זאת, מה שנצפה במהלך השנים, במיוחד במהלך ואחרי המגיפה שנגרמה על ידי Covid-19, הוא השימוש בטלפונים סלולריים להחלפת הודעות, כולל מחוץ לשעות העבודה של עובדים.
נושא זה רלוונטי מאוד, שכן הוא פוגע בזכותו של העובד לשמור על עצמו ולהגן על עצמו בזמנים מחוץ לשעות העבודה. לפיכך, מלבד החריגים הקבועים בחוזה בין עובד למעסיק, העובד אינו מחויב להשיב להודעות מחוץ לשעות העבודה.
הרי האם ניתן לקבל שעות נוספות על הודעות שמתקבלות לאחר שעות העבודה?
מאחר ואין חובה על העובד להגיב להודעות מחוץ לשעות העבודה המתוכננות, במידה ומצב זה מתרחש, העובד אכן יכול לבקש שעות נוספות.
במישור השיפוטי ניתן להגיש תביעה לבקשת גובה השעות הנוספות המשולמות לחברה בגין עבודה בסלולרי לאחר שעות העבודה. במובן זה, המסרים עצמם יכולים לשמש כהוכחה לעבודה הנוספת הזו.
לכן, האידיאל הוא ליצור חוזה עם החברה מההתחלה לגבי שעת ההתחלה והזמן סיום יום העבודה, וכן כיצד ישמשו רשתות חברתיות בזמן זה עֲבוֹדָה. כל זה אמור למנוע בעיות ותסכולים בעתיד.