רווחים כספיים גבוהים, הצטרפות לחברה והרגשה של בעלים הם מרכיבים ש"אופציותמבטיחים לעובדים שלהם שבוחרים בתוכנית הרכישה הזו פעולות. ישנה אפשרות לעובד לרכוש מניות בסכום קבוע שלעיתים נמוך משווי השוק, כלומר תוכנית תמריצים ארוכת טווח המבוססת על מניות. מנהג זה הולך וצובר אחיזה בקרב מייסדי סטארט-אפים לקידום ועיסוק בכשרונותיה.
עם זאת, צריך להיות שקיפות ואימות לפני סגירת העסקה למכירה של חבילת נכסים, וסבלנות לחכות לרווחים, שעדיין אינם בטוחים ותלויים בהתפתחות של חֶברָה.
ראה עוד
איך להשיג את ה-CNH שלך בחינם בשנת 2023?
לאחר התקפות האקרים, מיקרוסופט משחררת כלים בחינם עבור...
הזמנים סוערים בתחום חברות הטכנולוגיה, במיוחד עבור "חדי קרן" (סטארט-אפים בשווי של יותר ממיליארד דולר), שמקדמים גל פיטורים ב-2022. נקודה נוספת, עורך דין המס מרצ'לו ליאל מציין כי הענקת אופציה אינה מבטיחה רווח אפקטיבי לעובדים, שכן רק מכירת המניה בשווי גבוה יותר מביאה לרווח.
בסטארטאפ הפיננסים החדש שמטרתו להפוך את חלוקת ההוצאות לאוטומטית, שנוסד בנובמבר 2021, לא, עובד עם כניסת העובד לחברה ובחירת אחוז מניות. כלומר, לכל העובדים מהיום הראשון של נו יש אפשרות להצטרף לאופציות למניות.
הגמישות בבחירת מודל אופציות משתרעת גם על קנייה ומכירה. לאחר שנה של עבודה בחברה, כבר ניתן לקנות או למכור מניות נו ורכישת מניות אלו מוצעת מדי חודש ויחסית לחודשי העבודה. "אני חושב שחלוקת חלק מהחברה היא הדבר הכי קרוב שאני יכול לבוא לבעליו בפועל. יש להם סיכון רב כמו המייסד עצמו", הוא אומר.
זוקאטו רואה באופציות למניות הזדמנות לשנות את הרמה הפיננסית מהר יותר "זו זכותך הנרכשת" עם זיעה", לעבודה שלך, על כל הימים שהתעוררת בבוקר, באת לעבודה וניסית לעשות משהו אחר", בולט
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.
