תהליך המשא ומתן של קמפיין שכר העובדים בקטגוריית הבנקים - שתאריך הבסיס שלהם הוא חודש ספטמבר - טרם הסתיים, ואף לא החתימה על חוזה עבודה קיבוצי (CCT), אבל הבנקאים כבר חזרו להשקיע נגד עובדים עם גל נוסף של פיטורים המוניים.
קרא עוד: מרצדס בנץ חוזה פיטורים המוניים בברזיל; יודע למה
ראה עוד
איך להשיג את ה-CNH שלך בחינם בשנת 2023?
לאחר התקפות האקרים, מיקרוסופט משחררת כלים בחינם עבור...
ב-12 בספטמבר האחרון, הבנקאים של Banco Itaú/Unibanco פרסמו הודעה על מיקור חוץ של כל מגזר שירות הלקוחות (SAC) הממוקם בעיר Tatuapé, בסאו פול.
ישנם כ-270 עובדים שלפי מידע שנמסר על ידי אנשי המקצוע, יהיו להם כ-120 ימים כדי שיוכלו לעבור לאזור אחר בבנק.
הנקודה היא שכל מי שעובד עבור Itaú/Unibanco יודע שכמעט בלתי אפשרי להשיג עבודה בכל חלק או תחום פעילות אחר בחברה, כפי שהם עם הצוות שלה מְמוּלָא. לכן, כאשר תקופה זו תגיע לסיומה ולא יצליחו לקבל כל הקצאה מחדש בבנק, הם ינותקו – אוטומטית – מתפקידיהם במוסד.
להבין את המידה
ראוי להדגיש שמה שבאמת עומד מאחורי כל מיקור החוץ הללו במגזרי הבנקאות הפנימיים הוא מדיניות הבנקאים. כזו שמטרתה להגדיל את רווחיה על חשבון פיטורי עובדים.
הם ינצלו את המהלך של החלפת העובד האפקטיבי בחברה - שמקבל שכר טוב יותר - עבור אחר ששכרו חייב להיות נמוך יותר, ללא זכויות המובטחות גם בהסכם הקיבוצי של הקטגוריה בַּנקָאוּת. זאת, כמובן, אם יש עובדים חדשים, שכן המדיניות הנוכחית שלהם היא לנסות לצמצם את כוח האדם, זה בסופו של דבר גרם לעומס יתר על העובדים. בדרך זו, איש מקצוע מבצע כעת פונקציות שיש לחלק בין שני אנשים או יותר.
הנתונים שאנו מקבלים לגבי פיטורים משנה לשנה מפחידים יחסית. כדי שיהיה אפשר לקבל רעיון, רק בתקופה של 12 חודשים, החל ממרץ 2021, קבוצה של כ-36,348 עובדים איבדו את מקום עבודתם במוסדות בַּנקָאוּת.
נקודה נוספת שחשוב מאוד להעיר עליה היא שאחת הבעיות החמורות ביותר בנוגע לפיטורים נוגעת להתנהגותם בוצע, שכן כמה האשמות מזויפות של בנקאים שמנסים להצדיק גידול בערוצים דיגיטליים של תַשְׁלוּם. עם זאת, די פשוט לשים לב שכל זה לא מוביל. רק ה אֶזרָח ללכת לסניף בנק. בשל המחסור בצוות שיסייע, נוצרים תורים אדירים של לקוחות הממתינים לסיוע. אנשים בסופו של דבר מחכים שעות.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.