ה-Sebrae of Rio de Janeiro חשף, בסקר, את האתגרים העומדים בפני חברות בתחום טכנולוגיית המידע (IT) בגיוס עובדים חדשים אנשי מקצוע. למרות שהמחקר הוגבל לחברות ריו דה ז'נרו, ברור שמדובר בבעיה שחוזרת על עצמה ברחבי ברזיל, בהתחשב בכך שהבעיה העיקרית היא המחסור בכוח אדם, למרות שהמדינה היא השנייה עם המספר הגבוה ביותר של אנשי מקצוע.
ראה מידע נוסף על המחקר ולאילו מסקנות הגיעו המומחים.
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
אתגרים איתם מתמודדות חברות IT
כל העולם משתנה
תוך פרק זמן קצר, גדל הביקוש לעובדי טכנולוגיית מידע, במיוחד למפתחי תוכנה. עלו כמה אתגרים, צפויים או לא, על מנת להכשיר אנשי מקצוע חדשים, ליצור משרות פנויות פיתוח תוכניות קריירה, כמו גם דמוקרטיזציה של החינוך ויצירת תוכניות למאבק בסקסיזם מִקצוֹעַ.
מתוך מחשבה על כך, שירות התמיכה במיקרו ועסקים קטנים של מדינת ריו דה ז'ניירו (Sebrae-RJ) מיפה את האתגרים העיקריים עבור מגזר ה-IT. בהסתמך על שיתוף פעולה של 300 עובדים ממספר ערים במדינה, בוצע סקר בין יולי לדצמבר אשתקד.
החוקרים ראיינו מפתחי תוכנה ומומחי תמיכה טכנית.
משם, אלו היו המסקנות:
- סקסיזם
כיום, 91% מאנשי ה-IT הם גברים. זה עדיין אתגר משותף לכל משרות הטכנולוגיה. זהו מקצוע גברי בעיקרו. מסיבה זו, סביר להניח שבמוקדם או במאוחר חברות יצטרכו ליישם מדיניות להכשרה והעסקת עובדים. נשים.
- חוסר בכוח אדם
כ-61% מהיזמים המרואיינים דיווחו על קושי בגיוס אנשי מקצוע, בעיקר בשל התמחות נמוכה, כוח אדם לא מיומן או חסר ניסיון. זה מציין צורך להשקיע יותר בהכשרת אנשי מקצוע חדשים.
- גיוס וארגון מועט של המקצוע
אתגר נוסף שנמצא במחקר הוא האיחוד הנמוך בין המעמד המקצועי. הסיבה לכך היא ש-76% מאנשי ה-IT אינם חלק מאיגוד, איגוד או קולקטיב עסקי כלשהו. מסיבה זו, קשה לגייס את כולם כדי שיוכלו לחפש מקדמות עבור הכיתה כולה.
