בשנת 2022, ה רפורמה בעבודה מסיימת חמש שנים, מאז בוצע השינוי ב-11 בנובמבר 2017. החקיקה החדשה, אפוא, הביאה מערכת של קווים מנחים חדשים שעדכנו וגיבשו מחדש את איחוד חוקי העבודה (CLT).
קרא עוד: עבודה בחגים: מה משתנה עם הרפורמה בעבודה?
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
לאור זאת, אם מבחינה ראייתית הצליחה רפורמת העבודה להעניק גמישות ביחסי המעסיק עם העובד, מצד שני, היא גם הצליחה לסכן חלק ממגזרי העבודה ואת הקטגוריות הפגיעות ביותר לפעולת ההון בלב החברה. בעייתי.
מנקודת המבט החקיקתית, עבור פרופסור אוטביו פינטו א סילבה, מהמחלקה לדיני עבודה וביטוח לאומי בפקולטה למשפטים של USP, אחת הנקודות העיקריות היא ש"ה החקיקה באה מתוך כוונה זו להגן, כי ביחסים בין הון ועבודה יש צורך שהמדינה תהיה נוכחת המסדירה את מה שאנו מכנים רמת ציוויליזציה מִינִימוּם".
עדיין בהסכמה עם הפרופסור, "עם הרפורמה חלו כמה שינויים מהותיים לגבי תפקיד האיגוד וגמישות החוק. שינויים אלו אינם חיוביים, שכן בתפיסת רפורמת העבודה, בשנת 2017, היה צורך בדיון רחב יותר עם החברה, האוניברסיטאות ונציגי האיגודים המקצועיים, בניגוד לאופן שבו הניסוח התרחש בקונגרס לאומי".
לסיכום, לפי ניתוח הפרופסור, הרפורמה הביאה לירידה ברמת ההגנה על העובדים, ויצרה חוסר אונים בתקופה שבה הופיעו עובדים בלתי רשמיים יותר חסרי אונים מצד המדינה בשל הגמישות של תַקָנָה.
גיאוגרף וסופר פסאודו (או אחרת), אני בן 23, מריו גרנדה דו סול, חובב האמנות השביעית וכל מה שקשור לתקשורת.
