פיטורים של חברות טכנולוגיה

פיטורים אחרונים ב טֶכנוֹלוֹגִיָה הגיע גם ל- Nubank, שסיים את החוזה עם כמעט 30 עובדים. עם זאת, עובדים לשעבר מדווחים על הכללת סעיף חוזי שמונע מהם לבקר את הפינטק.

ככל שהצעד מושך את תשומת הלב, אנשים רבים תוהים האם הוא בהתאם לחוק ומה מטרת סעיף חוזי מסוג זה. להלן, ראה מה אומרים מומחים על הנושא.

Nubank מוסיף סעיף ללא לשון הרע: מה זה אומר?

זה לא נדיר שעובדים לשעבר מדווחים על חוויות שליליות בעבודה הקודמת שלהם ברשתות החברתיות.

כדי למנוע סוג זה של תשומת לב וביקורת שלילית מעובדים לשעבר, ה Nubank הוסיפה סעיפים ללא לשון הרע לחוזי כוח האדם שלה.

באמצעות סעיף זה מקבלים העובדים כשתי משכורות נוספות ושלושה חודשי ביטוח בריאות לאחר פיטורים. בתמורה, אסור להם לדבר רעה על החברה ברשתות החברתיות או בכל אמצעי תקשורת אחר.

הצעד חל הן על עובדים לשעבר והן על Nubank. במקרה של אי עמידה בסעיף מצד העובדים, החברה משעה את ההטבה שניתנה.

הסיבה לפינטק להוסיף את הסעיף היא להימנע מהערות שליליות על המוסד, כמו גם ממילים ש עלול להכתים את תדמית החברה, שנבנתה באמצעות מערכת יחסים טובה עם הלקוח ושיטות הכללה של עובדים.

האם האמצעי עומד בחוק הברזילאי?

הערות אחרונות על הסעיף מעוררות את הוויכוח לגבי חוקיות ההוראה החוזית, כלומר האם ההגבלה לכאורה של חופש הביטוי של העובד לשעבר אינה חוקית או לא.

על פי חקיקת העבודה, האמצעי אינו בלתי חוקי וניתן להוסיף אותו לחוזה. עם זאת, ניתן לפסול אותה על ידי שופט עבודה, אם יבין שההסכם בין החברה לעובד מזיק לעובד.

עם זאת, אמנם לא חוקי, אך כולל סעיף כזה מפנה את תשומת הלב ליחסים בתוך החברה. הסיבה לכך היא שמאמינים שבסביבות עבודה טובות אין צורך להכניס סעיפים ללא לשון הרע.