5 סימנים שהבוס שלך רעיל

זה לא חדש להבין שגם מנהיגים רבים נכשלים. הסיבות לכך מגוונות.

חלקם פשוט חסרים את הכישורים הדרושים להוביל ולפתח אנשים, בעוד שלאחרים יש אישיות שאינה עולה בקנה אחד עם מנהיגות טובה.

עם זאת, חלק מהמנהיגים הללו בסופו של דבר, רוב הזמן, רעילים ועלולים להזיק לצוות.

אז איך אתה מזהה אם הממונה שלך (או הממונה העתידי) הוא מנהיג רעיל? היזהרו מהסימנים ואל תתנו למנהיגות רעה להשפיע על הקריירה שלכם.

מציג התנהגות המבוססת על אינטרס אישי

היזהר ממנהיגים שיכורים מכוח. אחרי הכל, כפי שכבר שמענו: "כוח משחית". עם זאת, חשוב לציין שכוח הופך להרסני רק כאשר משתמשים בו למטרות אנוכיות.

למרבה הצער, חלק מהמנהיגים מאפשרים לעמדת כוח לעלות לראשם - וזה יכול להיות מסוכן. במקום לפעול לטובת הקולקטיב, הם שמים את האינטרסים שלהם במקום הראשון.

מנהיג ששומר על התנהגות מאיימת

ענישה היא טקטיקת מנהיגות גרועה ובדרך כלל לא יעילה. זה לא מעורר התנהגויות חיוביות ופרודוקטיביות אצל העובדים שלך, אלא הוא מעורר טינה וחוסר אמון.

הדבר הנכון הוא שהתנהגותו של מנהיג היא להניע את הצוות שלו בצורה חיובית. אחרי הכל, מנהיגות היא לא פחד ועונש, אלא השראה ומוטיבציה.

מנהיג עם התנהגות שקרנית

אל תטעו: האמת היא מה שחשוב באמת. מחקרים אחרונים גילו שהעוקבים מעריכים את היושרה והיושר של מנהיגיהם מעל לכל דבר אחר. מי שנתפס משקר, ואף גרוע מכך, שאינו משלים או מתנצל, מאבד לחלוטין את אמון הצוות.

ואל תטעו: אם הבוס שלכם שיקר לכם פעם אחת, כנראה שזו לא הייתה הראשונה וכנראה גם לא הפעם האחרונה.

מנהיג עם עמדות לא עקביות

האם אי פעם היה לך בוס שנראה יותר מפריע מאשר עוזר? מישהו שלא מקיים את הבטחותיו, נותן פקודות סותרות ופועל נגד הצוות?

למרבה הצער, התנהגות כאוטית ובלתי עקבית זו נפוצה בקרב מנהיגים רעילים. אם אתה מתמודד עם המצב הזה, הגיע הזמן לנקוט בפעולה. אל תתנו לצוות שלכם לסבול מדפוס מתמשך זה של התנהגות בלתי הולמת.

מנהיג מקדם חטיבה

הפיכת קבוצה לקבוצה מפוצלת יכולה להיות טעות גדולה. אמנם זה טבעי לרצות לבנות צוות למופת ולתגמל את העובדים המוכשרים ביותר שלך. מעל לכל, יש להיזהר לא לחצות את הגבול בין תחרות בריאה להעדפות בוטה.

אם הבוס שלך מתגמל את חברי הקבוצה לא על ביצועים טובים אלא על נאמנותם או חנופה, זה יכול להיות סימן ברור למנהיגות רעילה.