על פי דוח חדש של Handshake, 85% ממחפשי העבודה מהדור Z נותנים עדיפות ליציבות בחיפושי העבודה שלהם. ההטבות חשובות ל-81% מהנשאלים, בעוד ש-80% רואים בשכר התחלתי גבוה מניע מרכזי.
כדי להגיע למסקנה זו, הסקר נערך עם 1,853 מחפשי עבודה בלחיצת יד בין ה-30 באוגוסט ל-18 בספטמבר 2022.
ראה עוד
חברות בפורטוגל יתחילו לשלם 5,000 BRL למתמחים, מ...
2023, שנת התחרויות הפדרליות: הוכרזו יותר מ-4,400 משרות פנויות
רבים מבוגרי דור ה-Z לעתיד מאמינים שיציבות היא חיונית בשוק עבודה לא בטוח. פיטורים בקנה מידה גדול מדווחים לעתים קרובות בחדשות, אם כי מספרי האבטלה נותרו נמוכים. יתר על כן, אזהרות המיתון ממשיכות לצלצל למרות שחלפה יותר משנה, ומיליוני משרות אינן מאוישות.
למרות חדשות הצמצום, לרוב העובדים עדיין יש השפעה בשוק העבודה של היום, לדברי ולרי וורקמן, מנהלת משפטית ראשית ב-Handshake. וורקמן אומר שסטודנטים במכללה שמים לב ושהם מתמקדים יותר במציאת העבודה הנכונה שתשמור אותם על עיסוקם מאשר במציאת עבודה באופן כללי.
היא גם מציינת ש-Gen Z לא רק מחפש עבודה כדי להתקדם, אלא מחפש עבודה שמעריכה את הכישרונות שלהם ושבה הם יכולים להרגיש מוערכים.
